Senior professionele ontwikkeling operatieassistent

Intro

Heb je affiniteit met bij-, en nascholing en wil je graag een bijdrage leveren aan deskundigheidsbevordering binnen het team?

Wat ga je doen?

Het domein Professionele Ontwikkeling (PRO) is nieuw binnen Amsterdam UMC. Je bent voor beide locaties van het operatiecentrum van Amsterdam UMC verantwoordelijk voor de professionele ontwikkeling van de operatieassistenten.

De groep operatieassistenten van het operatiecentrum vormt een spilfunctie binnen het Amsterdam UMC en zet zich in voor veilige, comfortabele, kwalitatief hoogwaardige zorg. Daarom is het belangrijk dat we ons als beroepsgroep blijven ontwikkelen door middel van scholing/ training.

Als senior professionele ontwikkeling combineer je het werk van operatieassistent met die van senior professionele ontwikkeling. De kern van je werk is het organiseren, faciliteren en coördineren van deskundigheid bevorderende activiteiten binnen de beroepsgroep van operatieassistenten. Denk hierbij aan klinische lessen organiseren, organiseren van verplichte trainingen (BLS en BCO), coördineren van aanbod en planning rondom de symposia en congressen, SIM-lab trainingen voor gediplomeerden, etc. In deze functie werk je nauw samen met de praktijkopleiders, teammanagers en de andere seniors binnen jouw divisie. Je geeft advies over scholings- en ontwikkelingsmogelijkheden van operatieassistenten.

Als senior operatieassistent leg je verantwoording af aan de teammanager over de wijze waarop projecten zijn uitgevoerd, kaders zijn gecreëerd en collega’s zijn gefaciliteerd en ondersteund.

Wat neem je mee?

Het is een nieuwe functie binnen de afdeling dus flexibiliteit, creativiteit, assertiviteit en discipline zijn belangrijke competenties!

Je bent proactief en resultaatgericht. Je bent een echte teamspeler. Je weet mensen te verbinden en te motiveren.

Je wilt een bijdrage leveren aan het opleiden van een hooggekwalificeerd team om kwalitatief hoogwaardige en veilige zorg te leveren.

• 27 tot 36 uur werkzaam als gediplomeerd operatieassistent;
• Motivatie om je verder te ontwikkelen;
• Actuele kennis van ontwikkelingen in het beroep van operatieassistent;
• Vaardigheid in Word, Powerpoint en Outlook.
• Bereidheid om de senior leergang of opleiding kwaliteitsmanagement te volgen.
• Houdt relevante vakliteratuur bij, en past deze toe op de afdeling.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden.
• Collegiaal en servicegericht.
• Zelfstandig, diplomatiek, daadkrachtig, resultaatgericht en oog voor details.
• Probleemoplossend vermogen en organisatorische vaardigheden.
• Vermogen om medewerkers te overtuigen en te enthousiasmeren.

Wat bieden we jou?

• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract.
• Inschaling in salarisschaal 9M: € 3.746 tot € 5.483 bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Daarnaast ontvang je 8,3% eindejaarsuitkering. Bereken hier jouw netto salaris.
• Vakantie uren: 186,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en mogelijkheid om uren bij te sparen.
• Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
• Nu nog een (gedeeltelijke) vergoeding van je OV-reiskosten. Vanaf 1 oktober bij >7 km per enkele reis 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
• Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. En vanaf 1 oktober ontvang je een vergoeding à €0,18 per km.
• Gratis en onbeperkt toegang tot onze online leeromgeving GoodHabitz.
• Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren. 

Waar ga je werken?

In de functie senior professionele ontwikkeling rapporteer je aan de teammanagers van de afdeling. Je werkt nauw samen met de praktijkopleiders. Je functie oefen je uit op beide locaties. Je wordt één dag per week ingepland voor deze werkzaamheden. Voor de zorgtaken blijf je werkzaam als operatieassistent en draai je mee in het 24 uurs rooster.

 

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij een van de teammanagers, Mieke Weitjens, teammanager via m.weitjens@amsterdamumc.n of bij Carin van Keulen via g.l.vankeulen@amsterdamumc.nl of bij Tamara Diephuis via t.diephuis@amsterdamumc.nl.  

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Freek van der Hoeve, Recruitment adviseur, via f.r.vanderhoeve@amsterdamumc.nl.

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees hier wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.