Assistent begeleider - Kleinschalig Intensief Beveiligd Wonen (KIBW)

Waar ga je werken?
Trots op ons rijke verleden en vooruitkijkend naar de toekomst bouwen wij aan een betrokken en betrouwbaar Reinier van Arkel met bevlogen medewerkers. Voor cliënten van alle leeftijden met complexe psychiatrische problematiek biedt Reinier van Arkel gespecialiseerde psychiatrische behandeling en begeleiding, bij voorkeur in de eigen omgeving van onze cliënten. Bij Reinier van Arkel staan bevlogenheid, betrokkenheid en betrouwbaarheid hoog in het vaandel en werken ongeveer 1800 medewerkers.

De afdeling Kleinschalig Intensief Beveiligd Wonen (KIBW) bevindt zich op ons Zorgpark Voorburg in Vught. KIBW is een afdeling met drie groepen van 6 tot 9 volwassen cliënten met meervoudige complexe psychiatrische problematiek en/of cognitieve problematiek door middelengebruik en/of levensfase-problematiek waarbij naast wonen ook behandeling wordt geboden. Deze klinische voorziening bevindt zich op de begane grond van locatie Magnolia.

Visie
We ondersteunen cliënten door op basis van een onvoorwaardelijke ondersteuningsrelatie samen competenties in te zetten en op te bouwen.

Streven is

• uitgaan van hun menselijke behoeften;
• een onvoorwaardelijke ondersteuningsrelatie met hen aangaan (relatieopbouw);
• samen werken aan betekenisvolle dag invulling (competentieopbouw);
• anders kijken naar probleemgedrag en de onderliggende oorzaken aanpakken.

Wat ga je doen als assistent begeleider?
Als assistent begeleider ga je aan de slag met de 1 op 1 begeleiding van een cliënt. Je werkt samen aan een betekenisvolle dag invulling en vanuit de hersteldoelen van de cliënt. Je wordt begeleid door begeleiders en verpleegkundigen.

Binnen het KIBW wordt gewerkt vanuit het Triple-C gedachtengoed en Active Recovery Triad (ART). Triple-C is een visie en een methodiek voor de begeleiding en behandeling van mensen met een (verstandelijke) beperking, die daarnaast gedragsproblemen of psychische problemen hebben. De drie C’s van Triple-C staan voor Cliënt, Coach en Competentie. Coaches (begeleiders) ondersteunen cliënten door op basis van een onvoorwaardelijke ondersteuningsrelatie samen competenties op te bouwen. Active Recovery Triad (ART, Actief heRstel in de Triade)): Active staat voor een actieve benadering van de situatie van en rond de patiënt. Recovery staat voor herstel, waarbij de nadruk niet zozeer ligt op medisch genezen, maar op herstel van de verschillende sociale en maatschappelijke rollen van de patiënt. Triad ten slotte, staat voor de samenwerking met de betrokkenen/familie/vrienden van de cliënt.

Wat verwachten we van jou?

• Je hebt ten minste een relevante afgeronde mbo-opleiding niveau 2 (zoals helpende zorg en welzijn).
• Je hebt affiniteit met de doelgroep en enige kennis van sociaal-agogische methodieken.
• Je hebt een stevige persoonlijkheid en een duidelijke manier van communiceren.
• Je bent creatief.
• Je hebt gevoel voor humor en staat met beide benen op de grond.
• Je hebt een goed inlevingsvermogen.

Wat kunnen wij je bieden
Wij geloven in de ontwikkeling van onze medewerkers en daarmee het verhogen van de kwaliteit van de zorg. Om dit te realiseren hebben wij een eigen Reinier Academie die allerlei opleidingen, cursussen en trainingen aanbiedt. Daarnaast werken wij samen met FiscFree, waardoor je producten zoals telefoons, fietsen en laptops met fiscaal voordeel kan kopen.

Werktijden: Onregelmatige diensten.
Salaris: Arbeidsvoorwaarden en salariëring overeenkomstig cao ggz FWG 30 (min. € 2.343 – max. € 3.127 bruto per maand o.b.v. 36 uur) én een arbeidsmarkttoelage van 10%.
Dienstverband: 28-32 uur. Allereerst een jaarcontract en bij wederzijdse tevredenheid uitzicht op een vast contract.

Meer weten en solliciteren
Spreekt deze rol jou aan? Stuur dan nu je cv en motivatiebrief in via de “solliciteer hier” button op de vacaturepagina op de werken bij website van Reinier van Arkel!
Wil je eerst meer weten? Neem contact op met: Jan Schuijt (Manager algemene zaken) contactinformatie of met Monique Keur (coördinerend verpleegkundige) contactinformatie .

Een vast onderdeel van het selectieproces is een referentiecheck.

Past de geschetste functie niet bij jou, maar ken je iemand waarvoor dat wel zo is? We stellen het op prijs als je deze vacature deelt.

Bij de werving en selectie van kandidaten voor deze functie houden wij ons aan het interne doelgroepenbeleid, zoals vastgesteld in het ‘Beleidskader voor Werving en Selectie’.