Aanjager en onderzoeker duurzame zorg

Intro

Wil je bijdragen aan duurzame zorg? En ben je onderzoekend ingesteld? Kom dan meewerken aan de implementatie van duurzame oplossingen in Amsterdam UMC

Wat ga je doen?

Je gaat actief bijdragen aan de verduurzaming van de zorg in Nederland! Er zijn twee grote projecten waarin je gaat meewerken: het meetbaar maken van verduurzaming in Gynaecologisch Nederland (ontwikkeling van duurzame leidraad met online tool) en aanjagen van duurzaam gedrag binnen Amsterdam UMC. In beide gevallen gaat het om onderzoeken hoe je artsen én patiënten als belangrijke stakeholders mee krijgt in de transitie. Zo is een succesvolle implementatie kansrijker. En dat alles onder begeleiding van een enthousiast team duurzaamheidsexperts binnen Amsterdam UMC en daarbuiten.

Wat neem je mee?

• Je hebt een achtergrond in de zorg via opleiding en ervaring;
• Je hebt affiniteit met duurzaamheid;
• Je bent praktisch ingesteld en houdt van organiseren;
• Je bent in staat kennis vast te leggen in (wetenschappelijke) artikelen;
• Je bent de Nederlandse en Engelse taal machtig, mondeling en schriftelijk.

Je komt te werken in een dynamische omgeving, waarbij je werkzaamheden in verschillende projectteams plaatsvinden. Het is belangrijk dat je 

• goed kunt samenwerken;
• flexibel bent;
• interesse hebt in de achtergronden van adoptie en gedragsverandering;
• interesse hebt in kwalitatief onderzoek.

Wat bieden we jou?

• Salarisschaal  10: 3.359 tot 5.292 euro bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). 

• De mogelijkheid jouw werkdagen flexibel in te delen en ook in de toekomst gedeeltelijk vanuit huis te werken. 

• Naast een goed basissalaris bieden we onder andere 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag. Wil jij weten wat je gaat verdienen?  Bereken dan hier jouw netto salaris (onder voorbehoud). 

• Gratis en onbeperkt toegang tot het trainingsaanbod van onze online leeromgeving GoodHabitz. 

• Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Amsterdam UMC draagt 70% van deze premie bij. 

• Een vergoeding van jouw reiskosten en een fietsregeling. 

• Thuiswerkvergoeding 

• In eerste instantie bieden wij jou een jaarcontract op basis van projectwerk. Dit contract kan mogelijk verlengd worden bij verlengde projectfinanciering.   

• Ruime gelegenheid tot ontplooiing, verdieping en verbreding, extra scholing en een plek om te groeien. 

Waar ga je werken?

Je komt te werken bij het ‘Centrum voor Duurzame Zorg’ (CvDZ). Dit is een jonge afdeling (opgericht 1 januari 2022) die de opdracht heeft om Amsterdam UMC te ondersteunen bij het verduurzamen. Hiervoor voeren we diverse activiteiten uit, zoals: organiseren van campagnes, creëren van bewustwording en het begeleiden van verduurzamingsprojecten. Het centrum voor duurzame zorg kent een klein kernteam bestaande uit een community manager, green team coördinator, duurzaamheidsexperts en projectleiders. Daarnaast is een groeiende hoeveelheid medewerkers verbonden aan het CvDZ, zoals arts-onderzoekers, medisch specialisten, milieu deskundigen, financieel adviseurs en logistiek medewerkers. Je zult samen met deze enthousiaste groep mensen werken aan de transitie naar een duurzaam Amsterdam UMC.

Voor de ontwikkeling van de leidraad en de online tool werk je samen met de leden van de Gyna Goes Green commissie van de NVOG.

Je dagelijks begeleider is Wouter Hehenkamp, gynaecoloog en senior onderzoeker. Ook zullen Niek Sperna Weiland (anesthesioloog, senior onderzoeker op het gebied van duurzaamheid) en Dionne Kringos (Vice-directeur van Amsterdam Public Health department research institute, senior onderzoeker) je begeleiden in het onderzoeksdeel van deze vacature. Je hierarchisch leidinggevende wordt Maurits Ros,leidinggevende van het CvDZ.

 

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij Wouter Hehenkamp, gyneacoloog en senior onderzoeker via w.hehenkamp@amsterdamumc.nl.  

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Chella van Gelderen, Recruitment adviseur, via 06-25716053 of c.m.vangelderen@amsterdamumc.nl. 

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees hier wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.