Wetenschappelijk onderzoeker arbeidsgeneeskunde en specialistisch onderwijs

Intro

Wil jij als onderzoeker vanuit onderwijskundige en wetenschappelijk onderzoeksmethoden het onderwijs voor bedrijfsartsen samen met klinisch specialisten in een multidisciplinair team verder ontwikkelen?

Wat ga je doen?

Samen met het team ga je onderzoek doen met wetenschappelijk onderbouwde methoden om zo specialisten onderwijs te ontwerpen, coördineren en uitvoeren.

Wij zoeken specifiek een onderzoeker voor de volgende taken:

• Ondersteuning van het team in het uitvoeren van organisatorische werkzaamheden zoals het a) organiseren van de interviews en het onderwijs, mensen benaderen, afspraken inplannen, de ruimtes hiervoor regelen b) de onderwijsmaterialen samenstellen, bijvoorbeeld de onderwijs syllabi;
• Ondersteuning van het team met het uitvoeren van administratieve werkzaamheden zoals de inschrijvingen van de deelnemers en het verwerken van het onderwijs;
• Ondersteuning van het team met het uitvoeren van de interviews, samen met de basisarts;
• Het interpreteren/analyseren van de gegevens, vooral de data analyse op het gebied van statistiek (middels SPSS en MAXQDA);
• Werken aan het deel van het programma over wetenschappelijk schrijven en dit willen leren aan de deelnemers als deel van het trainingsprogramma.

Wat neem je mee?

• Afgeronde Master opleiding in de gezondheidswetenschappen, psychologie, sociale wetenschappen of gerelateerde relevante discipline;
• Ervaring met statistiek en wetenschappelijk schrijven;
• Sterke communicatieve vaardigheden, enthousiasme, uitstekende sociale vaardigheden en bedreven in het samenwerken met verschillende disciplines en organisaties;
• Je vindt het leuk om interdisciplinair te denken;
• Je toont graag eigen initiatief en betrokkenheid en je neemt je verantwoordelijkheid;
• Hart voor onderwijs;
• Goede beheersing van de Nederlandse taal.

Wat bieden we jou?

• Een vliegende start van jouw carrière in het onderzoekswerk.
• Alle ruimte voor jouw drive om de zorg van morgen vorm te geven.
• Werken aan grootschalig én eigen onderzoek, met gemotiveerde collega’s uit alle hoeken van de wereld.
• Je treedt in dienst bij Amsterdam UMC Research BV.
• Een contract voor de duur van het project (tot en met 30 september 2026), afhankelijk van het fte
• Inschaling in salarisschaal 10: € 3.493 tot € 5.504 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring) en een eindejaarsuitkering van 8,3%. Bereken hier jouw netto salaris. Vanaf 1 juli 2025 is er een salarisverhoging van 3%. Zie hier meer informatie over de arbeidsvoorwaarden.
• Vakantie-uren: 190,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en een mogelijkheid om uren bij te sparen.
• Pensioenopbouw bij BeFrank, een modern, begrijpelijk en eerlijk geprijsd pensioen.
• Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
• Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding à €0,18 per km.

Bekijk deze video met meer informatie over de indiensttreding bij Amsterdam UMC Research BV.

Waar ga je werken?

De projectleider van het project is dr. Ling Oei-Oei en het team bestaat verder uit prof. dr. Frederieke Schaafsma, dr. Paul Kuijer en prof. dr. Henk van der Molen. Een basisarts/ANIOS bedrijfsgeneeskunde drs. Chiara Cioni is ook werkzaam op het project om aan het medisch deel van het project bij te dragen.

De afdeling waar je werkzaam zult zijn is de afdeling Public and Occupational Health en is de schakel tussen geneeskunde en de samenleving.  Public and Occupational Health is ingedeeld in de hoofdstromen Maatschappij en Gezondheid (Community Medicine) en Arbeid en Gezondheid (Occupational Medicine). Je zult samenwerken met bedrijfsartsen/klinisch arbeidsgeneeskundigen, onderwijskundigen, medisch specialisten en wetenschappelijk onderzoekers. Dit onderwijsproject wordt verder onder andere in samenwerking met de Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde (NVAB), de Nederlandse Vereniging voor Klinische Arbeidsgeneeskunde (NVKA) en de Nederlandse Orthopaedische Vereniging (NOV) gedaan.

Amsterdam UMC Research BV ondersteunt wetenschappelijk onderzoek zonder winstoogmerk. Hiermee voorzien we onderzoekers in alles wat ze nodig hebben om te kunnen excelleren. Zo bieden onze principal investigators (PI's) en projectleiders begeleiding op het gebied van projectbeheer, finance en human resources. Bij medisch-wetenschappelijke onderzoeksprojecten wordt daarnaast ook ondersteuning op juridisch vlak geboden.

Wat ga je onderzoeken?

Een goede samenwerking tussen de arbeidsgeneeskundige en curatieve zorg draagt bij aan het voorkomen van (beroeps)ziekten, behoud van werk en duurzame re-integratie bij ziekte. In de praktijk is er echter onvoldoende arbocuratieve samenwerking tussen professionals uit beide sectoren. Dit komt door belemmeringen in ons zorgstelsel en onbekendheid van zorg- en arboprofessionals over de meerwaarde van arbocuratieve samenwerking.

Dit project, "Ontwikkelen van Academische Werkplaats Klinische Arbeidsgeneeskunde Trainingsdagen", omvat het ontwerpen en evalueren van een multidisciplinair trainingsprogramma voor zorg- en arboprofessionals. Het doel van het trainingsprogramma is het stimuleren van de samenwerking door vanuit herkenbare praktijkcasus van elkaars expertise te leren. Een secundair doel is om aan deelnemers te leren hoe ze wetenschappelijke artikelen zoals medische case studies kunnen schrijven.

 

Gedurende de publicatietermijn worden sollicitaties doorlopend in behandeling genomen. Bij invulling van de vacature wordt deze voortijdig gesloten.

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij dr. H.L.D.W. Oei-Oei, coördinator van de academische werkplaats klinische arbeidsgeneeskunde en internist-endocrinoloog, via ling.oei@amsterdamumc.nl.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Chey Edwards, Recruitment Adviseur, via c.i.edwards@amsterdamumc.nl.

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Bekijk wat het inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is. 

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.