Verpleegkundige Herstel Ondersteunende Zorg

Voor wie jij er bent? Volwassenen met complexe psychiatrische ziektebeelden die intensieve zorg nodig hebben. Alle cliënten hebben een dubbele of triple diagnose. Je begeleidt de cliënten naar herstel door het vergroten van de autonomie en het (terug)krijgen van de eigen regie. Er wordt tijdens dit langdurige proces, waarbij de duur van de behandeling kan wisselen, samengewerkt met diverse disciplines. Kortom, je bent er als verpleegkundige door:

• samen met de cliënt en het multidisciplinaire team een behandelplan en hersteldoelen op te stellen.
• het uitvoeren van verpleegtechnische handelingen.
• een vertrouwensband met cliënten op te bouwen en onvoorwaardelijke steun te bieden in hun hersteltraject.
• te werken vanuit de Active Recovery Triad (ART), de driehoek client-familie-hulpverlener, waarbij samenwerking en afstemming de basis vormen van je handelen.
• te behandelen vanuit herstelondersteunende - en leefstijl visie.

Jouw nieuwe collega's van afdeling Hofplein wachten al op je. Met jou als verpleegkundige zijn we nóg sterker in wat we doen. Namelijk, specialistische zorg bieden aan volwassenen. Het Hofplein is een 24-uurs klinische behandelplek in de langdurige psychiatrie. Hofplein valt onder cluster Herstel waarbij meerdere afdelingen zijn aangesloten. De afdeling bestaat uit 36 HAT-woningen met een eigen entree, woonkamer, slaapkamer en badkamer.

Hoe je ons team het beste kunt omschrijven? Enthousiast, collegiaal en betrokken. Wij zijn een team waarbij jong en oud samenwerkt om de best mogelijke zorg te bieden. Deze diversiteit is ook de kracht van het team. Samen zorgen we voor een goed zorg- en leefklimaat.

Wij zorgen voor jou
Werk dat er toe doet en waar je van betekenis bent, dat is alvast onze eerste belofte. Omdat we een grote organisatie zijn met verschillende werklocaties kunnen we inspelen op ontwikkelwensen en voorkeuren qua functie-inhoud, type behandelprogramma en woon-werkafstand. We zien wie je bent en wat je kan. Als verpleegkundige bij GGz Centraal kun je in ieder geval rekenen op:

• een bruto maandsalaris tussen € 2.571,- en € 4.017,- (CAO GGZ, functiegroep 45) o.b.v. 36 uur.
• een contract voor 24 - 36 uur per week voor onbepaalde tijd. We werken vanuit vertrouwen, dus je krijgt bij ons meteen een vast contract.
• een vakantietoeslag van 8% en een eindejaarsuitkering van 8,33%
• 166 verlofuren en 35 levensfase-uren o.b.v. 36 uur. Zo willen we bijdragen aan een goede werk-privébalans.
• de ruimte om jezelf professioneel en persoonlijk te ontwikkelen via opleidingen en trainingen.

Onze arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO GGZ. Heb je vragen? Laat het ons weten.

Jouw kwaliteiten
Jij bent een aanpakker en staat stevig in je schoenen, zodat je op deze dynamische afdeling jouw steentje kan bijdragen. Daarnaast ben je ook in staat om met een frisse blik te kijken naar ons behandelprogramma om zo mee te bouwen aan nog betere zorg. Ook heb je voor deze baan:

• een afgeronde mbo- of hbo-opleiding tot verpleegkundige met bijbehorende BIG-registratie.
• ervaring of affiniteit met psychiatrie.
• de flexibiliteit mee te draaien in de onregelmatigheidsdiensten. Je hebt zelf invloed op het rooster, wij plannen via een digitaal systeem en je kunt zelf je voorkeuren opgeven.

Met elkaar
Elk jaar rekenen zo’n 25.000 patiënten op ons als de specialist in geestelijke gezondheidszorg in midden Nederland. Vanuit verschillende locaties, binnen de thuissetting én online, bieden we specialistische hulp aan mensen met psychische problemen, in alle fasen van hun leven.
Ontdek meer over GGz Centraal als werkgever en over onze visie en missie.

Samenwerking en vernieuwing staan bij ons voorop. Lees hier meer over onze organisatie en manier van werken.

Versterk ons
Wil je meer informatie over de vacature? Bel of app dan met Esther Uittenboogaard (teamleider) via contactinformatie . Voor overige vragen helpt de recruiter je graag verder op weg.

Als we dé geschikte kandidaat hebben gevonden, sluiten we de vacature eerder. Hebben we onze match nog niet gevonden? Dan zoeken we nog wat langer door.

Een referentiecheck is onderdeel van ons aannamebeleid. Bij indiensttreding vragen we je om een actuele Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Wij vragen deze voor je aan en vergoeden de kosten.