Bestuurssecretaris Timon Jeugdzorg (via Pandion Leiderschap)

Timon | Samen werken aan hoop en herstel

Timon is een landelijke, christelijke aanbieder van jeugdzorg. Timon helpt bij problemen met opvoeden en opgroeien. Samen met kinderen, jongeren en hun gezin en/of netwerk werkt zij aan hoop en herstel van het gewone leven. Timon investeert in een professionele en warme werksfeer. Eigenheid en professionaliteit worden gewaardeerd. Vanuit de christelijke identiteit wordt het verschil gemaakt. De jeugdzorg in Nederland bevindt zich in een transformatie die ertoe moet leiden dat het aanbod van zorg en ondersteuning en de vraag en behoefte van jongeren en gezinnen beter aansluiten. Vanuit het adagium: zo thuis mogelijk opgroeien. Vanuit een gedeelde bevlogenheid voor jongeren en jongvolwassenen in kwetsbare situaties geeft Timon vorm aan deze transformatie. Een dynamische omgeving waarin meer dan 800 professionals werken aan groei, professionalisering en de ontwikkeling van nieuwe of vernieuwende zorgconcepten. Kijk voor meer informatie op: Timon.nl

De context

Timon heeft de achterliggend e jaren een sterke groei doorgemaakt en is een landelijke speler in de hulp aan jongvolwassenen. Groei en innovatie vragen om een verdere professionalisering van de organisatie, het leiderschap, de cultuur en processen. Een recente organisatiewijziging heeft geleid tot een nieuwe inrichting van het leiderschap door directeuren, regiomanagers en teammanagers. Veel processen en functies zijn zich aan het zetten naar de nieuwe situatie. Wij zijn op zoek naar een Bestuurssecretaris die zijn of haar positie inneemt in een complexe en dynamische context en in een zich ontwikkelende organisatie. 

Doel van de functie

De bestuurssecretaris is een strategische sparringpartner van de Raad van Bestuur en een verbindende schakel tussen beleid, organisatie, bestuur en toezicht. De bestuurssecretaris waarborgt de kwaliteit, integraliteit en samenhang van beleid en besluitvorming, draagt zorg voor governance en compliance, en geeft leiding aan de afdelingen kwaliteit en bestuur ondersteuning. 

Kernverantwoordelijkheden

Processturing en besluitvormingsprocessen

• Processturing op het tot stand komen van de meerjarenstrategie en de jaarplannen.
• Bewaken van de consistentie van beleid en de aansluiting op de strategische koers van de organisatie. Toetsen of besluiten en beleidsontwikkelingen in lijn zijn met relevante wet- en regelgeving. 
• Borgen van transparante, goed gefaciliteerde besluitvormingsprocessen op bestuursniveau.

Organisatie en stakeholdermanagement

• Bewaken en coördineren van de betrokkenheid van medezeggenschap en overige interne stakeholders bij beleidsontwikkeling en organisatieverandering. Denk daarbij aan: Ondernemingsraad, Cliëntenraad, Pleegouderraad en de Raad van Toezicht.
• Zorgdragen voor tijdige, juiste en volledige informatievoorziening richting interne en externe stakeholders.

Advies

• Fungeren als gevraagde en ongevraagde adviseur en vertrouwenspersoon van de Raad van Bestuur; signalen afgeven, adviseren over bestuurlijke, strategische en organisatorische vraagstukken.

Governance en compliance

• Adviseren en ondersteunen van de Raad van Toezicht in hun toezichthoudende rol; zorgen dat zij goed geïnformeerd en in positie zijn.
• Signaleren van risico’s en zorgdragen voor governance-structuren die transparantie, rechtmatigheid en doelmatigheid beogen.
• Bewaken van naleving van relevante wet- en regelgeving (compliance).

Leidinggeven

• Aansturen van de teams Kwaliteit en de ondersteuning van de Raad van Bestuur.
• Bevorderen van een professionele, resultaatgerichte en samenwerkende cultuur.
• Ontwikkelen van medewerkers binnen de afdelingen, met aandacht voor kwaliteit en innovatie.

Het profiel

Wij zijn op zoek naar een bestuurssecretaris die kan worden getypeerd als een stevige, strategische professional met een rechte rug en een goed ontwikkeld gevoel voor bestuurlijke verhoudingen. Iemand met senioriteit en overwicht, die gezag uitstraalt en met vanzelfsprekendheid en enige souplesse zijn of haar plek inneemt in het hart van de organisatie.

Kerncompetenties en vaardigheden

Een scenario denker die het speelveld overziet en die beleid toetst en ook toekomstgericht weet te positioneren in een snel veranderende context.
Beschikt over actuele kennis van wet- en regelgeving, ontwikkelingen in de jeugdzorg en relevante maatschappelijke en politieke thema’s.
Heeft gevoel voor compliance en governance, en weet formele kaders op een natuurlijke wijze te verbinden met de dynamiek van de praktijk.

Persoonlijkheid

Een rationeel en analytische persoon (‘blauw’). Nauwgezet, helder en denkend in structuren. Die zich met plezier beweegt in een organisatie die volop in beweging is en waar creativiteit en aanpassingsvermogen essentieel zijn.
Is koersvast én verbindend. Staat voor integriteit en consistentie, maar weet ook te schakelen en draagvlak te creëren in een dynamische en veelkleurige omgeving.
Heeft gevoel voor de dynamiek van een groeiende en soms zoekende organisatie. Is sensitief en wendbaar. Stevig op inhoud, maar soepel in de relatie. Kan laveren tussen belangen en toch koers houden.
Weet boven de dagelijkse hectiek uit te blijven, ook als de organisatie onder druk staat. Blijft het grotere geheel zien en bewaart rust en overzicht. 

Stijl

Is proactief en zichtbaar. Neemt initiatief, beweegt zich waar nodig in- en extern, en is op de hoogte van wat er speelt. Heeft de juiste informatie, is goed geïnformeerd en weet wat wanneer van belang is.
Is nieuwsgierig en betrokken. Volgt graag de ontwikkelingen in politiek, maatschappij en sector.  Heeft een brede interesse en is continu gericht op verbetering en vernieuwing.
Kan de Raad van Bestuur op gezaghebbende wijze vervangen in externe overleggen (bijv. met Jeugdzorg Nederland), en weet daar de stem van de organisatie overtuigend te laten klinken.

Waarom Timon?

De organisatie kenmerkt zich door een pragmatische aanpak waarin jouw strategische blik van toegevoegde waarde is. Timon biedt een bruto maandsalaris volgens schaal 13 van de cao Jeugdzorg.

Planning van de procedure

18 juli 2025:                       start werving
6 september 2025:          einde reactie termijn 
Week 37 2025:                  eerste gespreksronde kandidaten met Pandion
Week 38 2025:                  tweede gespreksronde kandidaten met Timon