Junior business controller laboratoria

Intro

Ben jij een analytische denker met een scherp oog voor financiën? Wil je impact maken in een dynamische omgeving en bijdragen aan de financiële sturing van laboratoriumspecialismen? Lees dan verder!

Wat ga je doen?

Als junior business controller bij de laboratoriumdivisie ben jij de financiële sparringpartner voor het lijnmanagement, de centrale business controller en de directeur bedrijfsvoering. Je beheert één of meerdere (onderzoeks-)afdelingen en speelt een cruciale rol in de financiële sturing.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Het opstellen van begrotingen, prognoses, investeringsplannen en maandrapportages.
• Het verzamelen en analyseren van bedrijfseconomische gegevens en adviseren over risico’s en kansen.
• Het begeleiden van de organisatie bij externe ontwikkelingen en proactief voorstellen doen voor verbeteringen.
• Het beheren van belangrijke aandachtsgebieden zoals kostprijzen, begrotingen of rapportages.
• Het deelnemen aan divisie- en ziekenhuisbrede projecten voor afwisseling en uitdaging.

Met jouw analyses en adviezen zorg je ervoor dat de juiste beslissingen worden genomen en draag je bij aan de financiële gezondheid van de divisie.

Wat neem je mee?

Je bent analytisch sterk, communicatief vaardig en weet complexe informatie helder over te brengen. Daarnaast werk je zelfstandig, ben je proactief en denk je in oplossingen. Verder beschik je over:

• Een afgeronde hbo- of universitaire studie in een (bedrijfs)economische of bedrijfskundige richting.
• Ervaring met het opstellen van managementrapportages.
• Vaardigheid in het signaleren van afwijkingen op het raakvlak van (zorg)processen, bedrijfsvoering en financiën.
• Ervaring met financiële programma’s zoals SAP, Oracle, MSBI en Excel.
• Een goede beheersing van de Nederlandse taal.

Wat bieden we jou?

 

• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract.
• Inschaling in salarisschaal 10: € 3.493 tot € 5.504 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Daarnaast ontvang je 8,3% eindejaarsuitkering. Bereken hier jouw netto salaris. Vanaf 1 juli 2025 is er een salarisverhoging van 3%. Zie hier meer informatie over de verbeterde arbeidsvoorwaarden.
• Vakantie-uren: 190,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en mogelijkheid om uren bij te sparen.
• Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
• Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
• Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding à €0,18 per km.
• Gratis en onbeperkt toegang tot scholingen van onder andere GoodHabitz in onze leeromgeving.
• Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.

Waar ga je werken?

Amsterdam UMC is georganiseerd in verschillende divisies en diensten. De laboratoriumdivisie omvat diverse afdelingen met een unieke mix van diagnostiek, onderzoek en onderwijs. Je werkt binnen het divisiebureau, dat bestaat uit ongeveer 20 medewerkers, waaronder 6 controllers.

Je valt hiërarchisch onder de directeur bedrijfsvoering en werkt nauw samen met de centrale business controller. Er heerst een open en fijne sfeer, waarbij zelfstandigheid en samenwerking hand in hand gaan. Je werkt deels vanuit huis en deels op locatie, op beide locaties van Amsterdam UMC. Daarnaast is er ruimte voor informele momenten, zoals borrels, om elkaar beter te leren kennen.

Ben jij klaar om jouw financiële expertise in te zetten in een unieke en dynamische omgeving? Solliciteer dan nu!

 

Wij nodigen kandidaten voortdurend uit voor gesprekken, en de vacature wordt gesloten zodra de juiste kandidaat is gevonden. Wacht dus niet te lang met solliciteren!

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij Rogier Postma, directeur bedrijfsvoering via contactinformatie  of r.postma1@amsterdamumc.nl

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Chella van Gelderen, recruitment adviseur, via contactinformatie of c.m.vangelderen@amsterdamumc.nl

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees hier wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.