Hoofd Digital

Een nieuwe, strategische MT-rol binnen Alzheimer Nederland. Een warme organisatie die zich met ambitie en lef inzet voor een van de grootste maatschappelijke uitdagingen: dementie. Vanuit een sterke groei en aansluitend op de ambities werven we een Hoofd Digital die gaat zorgen voor een stevig fundament voor verdere digitale transformatie. Samen met vier toegewijde teams (IT, data intelligence, online marketing en websiteontwikkeling) zorg je met jouw strategische kennis van IT voor een innovatieve digitaliseringsstrategie en voor digitale oplossingen die de organisatie optimaal ondersteunen en meerwaarde leveren voor de kerndoelgroepen: mensen met dementie, mantelzorgers en donateurs.

Over de functie
Als Hoofd Digital maak je deel uit van het managementteam van Alzheimer Nederland. Samen met het collegiaal bestuur zijn jullie verantwoordelijk voor het (meerjaren-)beleid en de strategie van de organisatie. Je stuurt de teams IT, data intelligence, online marketing en website doorontwikkeling & advies aan, bestaande uit 25 medewerkers, opererend onder vier teamleiders.

De groeiambities voor de komende jaren vragen om een Hoofd Digital die processen slimmer, wendbaarder en efficiënter maakt, met een duidelijke focus op business IT, digitale innovatie, waardecreatie en data. Jij weet als geen ander wat nodig is om onze digitale volwassenheid te vergroten.

Als Hoofd Digital ben je een strategische partner binnen het managementteam en werk je actief samen met verschillende afdelingen binnen de organisatie. Je geeft leiding aan vier toegewijde teams met zelfstandige professionals op het gebied van IT, data intelligence, online marketing en websiteontwikkeling. Samen bouwen jullie aan een digitaliseringsstrategie en digitale oplossingen die de organisatie optimaal ondersteunen en meerwaarde leveren voor de kerndoelgroepen (mensen met dementie, mantelzorgers en donateurs). In dit kader ben je uitstekend in staat om een brug te slaan tussen de behoefte van de organisatie en zijn kerndoelgroepen en IT. Je draagt zorg voor een stevig IT fundament als voorwaarde voor verdere digitale transformatie. Dit vraagt een samenhangende visie en strategie op IT en het kunnen vertalen hiervan naar een gezamenlijke roadmap. Daarbij ben je een stevige gesprekspartner voor zowel interne als externe stakeholders als het gaat om onderwerpen als digitalisering, privacy en informatiebeveiliging, om continuïteit en leveringskwaliteit te waarborgen en vernieuwingen succesvol te implementeren.

Vanuit jouw rol als lid van het managementteam werk je nauw samen met het bestuur en de andere MT-leden. Vanuit jouw expertise lever je een belangrijke bijdrage aan de visie en het meerjarenbeleid van onze organisatie. Ook draag je bij aan een cultuur waarin iedereen zich verbonden voelt, deskundigheid volop kan worden ingezet en continue verbeteren en vernieuwen hoog in het vaandel staan.

Over de organisatie
Wij zijn Alzheimer Nederland en wij zetten onze talenten en ambitie in voor een van de grootste uitdagingen van deze tijd: dementie. Wij werken aan een toekomst zonder dementie en een betere kwaliteit van leven voor mensen met dementie en hun omgeving. Als een van de grootste stichtingen, maken we onderzoek mogelijk naar preventie, behandeling en genezing van dementie en een beter leven met dementie. Zorgen we voor ondersteuning van mensen met dementie en hun mantelzorgers met hulp en advies. Komen we landelijk en lokaal op voor de belangen van mensen met dementie en mantelzorgers, in de zorg en politiek. Werken we actief aan een dementievriendelijke samenleving. Geven we voorlichting en informatie over dementie. Daarbij hebben wij één doel voor ogen: vooruitgang! Wij zijn immers dé organisatie die de grote groep betrokkenen bij dementie vertegenwoordigt, in de regio, in politiek Den Haag, in het wetenschappelijk onderzoek en in de media.

Met deze unieke positie, als grootste private financier van wetenschappelijk dementieonderzoek en slagvaardige patiëntenorganisatie, is Alzheimer Nederland de autoriteit op dementiegebied.

Met 140 ambitieuze, bevlogen medewerkers en duizenden vrijwilligers verspreid over het land zorgen we er samen voor dat Alzheimer Nederland blijft groeien! Alzheimer Nederland is uitgeroepen tot de top 5 van Best Workplaces. Dit certificaat wordt uitgereikt op basis van een survey onder medewerkers. De onderlinge cultuur is warm, toegankelijk, informeel en collega's staan voor elkaar klaar. De bevlogenheid van medewerkers voor de missie en doelstelling is groot, waardoor er een laag ziekteverzuim is en weinig verloop. De naamsbekendheid en het 'merk' Alzheimer Nederland is sterk, waardoor het relatief makkelijk is om goede en professionele medewerkers aan de organisatie te binden, ook in de huidige arbeidsmarkt. Dit is ook terug te zien in de groeicijfers van het fonds én de organisatie. Deze harde groei aan inkomsten, maakt meer onderzoek en bestedingen aan onderzoek mogelijk en stelt extra eisen aan de huidige bedrijfsvoering.

Wat wij vragen
Deze uitdagende rol vraagt om het volgende:

• Aantoonbaar academisch werk- en denkniveau.
• Strategische kennis van business IT om dit op MT-niveau in te kunnen brengen.
• Minimaal drie jaar ervaring in een vergelijkbare senior managementfunctie.
• Aantoonbare ervaring in het vormen van een visie op relevante ontwikkelingen en het leiden van veranderingen op het vlak van digitalisering en dataficering.
• Een brug kunnen slaan tussen de business en technologie.
• Goed vooruit kunnen denken, koersvast zijn en helder en duidelijk communiceren.
• Buiten de gebaande paden denken om te kunnen innoveren.
• Verbindend en daadkrachtig leiderschap.

Wat wij bieden
Als werkgever wordt Alzheimer Nederland gewaardeerd als ‘Best Workplace 2024’ omdat we onze medewerkers inspireren en goed voor hen zorgen. We hebben een bruisende kantoorwerkplek, pal naast het NS-station in Amersfoort om prettig te werken, afgewisseld met thuiswerken (met goede voorzieningen).

En verder bieden we:

• Een jaarcontract voor 32 tot 38 uur per week (met uitzicht op vaste aanstelling).
• Verlof en vakantie: 25 vakantiedagen, op basis van een fulltime (38-urige) werkweek, met mogelijkheid tot het kopen van vakantiedagen, 6 weken mantelzorgverlof (70%) en 40 uur per jaar vrijwilligerswerkverlof.
• Een goed salaris tussen de € 5.024,- en maximaal € 7.800,- bruto per maand op basis van 38 uur per week. Je definitieve inschaling is afhankelijk van kennis en ervaring.

Meer informatie over de procedure
Bureau Luider verzorgt de werving en selectie voor deze vacature. Naast de gespreksrondes, waarin je de bestuurder, de teamleiders en de HR-Manager ontmoet, maken ook een assessment, een diplomascreening en het inwinnen van referenties (in later stadium) deel uit van de procedure. Een voorwaarde voor aanname is het kunnen verkrijgen van een geldige Verklaring Omtrent Gedrag.

Solliciteren kan bij Bureau Luider. Uiteraard kun je ook eerst vrijblijvend de aansluiting verkennen, neem daarvoor contact op met Hanneke van Stigt Thans contactinformatie , hanneke@bureauluiderwerkt.nl).
Als je solliciteert, dan zien we je reactie, voorzien van motivatiebrief en cv, graag zo spoedig mogelijk doch uiterlijk op 11 juni tegemoet via het sollicitatieformulier op de website.

De eerste gespreksronde staat gepland vanaf 30 juni. Assessment zal plaatsvinden rond 7/8 juli en de vervolg-gespreksronde op 17 juli. Fijn als je daar rekening mee kunt houden. Daarna wordt een arbeidsvoorwaardengesprek gepland, referenties opgevraagd en screening afgerond. Streven is een afronding voor eind juli en een start per 1 oktober 2025.

Spreekt deze functie je aan?
Solliciteer dan snel op deze functie of deel de vacature met iemand met deze talenten!