Lid raad van commissarissen

Huisartsenposten Rijnmond (HAP Rijnmond) BV bestaat vóór en dóór huisartsen. In 1998 opgericht door huisartsen in de regio Rijnmond om ervoor te zorgen dat patiënten 24/7 terecht kunnen bij de huisarts voor spoedeisende zorg. Inmiddels is HAP Rijnmond gegroeid tot een organisatie waar meer dan 1.000 huisartsen werken en meer dan 300 medewerkers bestaande uit onder andere triagisten, basisartsen, verpleegkundig specialisten, baliemedewerkers en mobiele ondersteuners huisartsen. Met z'n allen leveren zij spoedzorg van hoge kwaliteit zodat de patiënt bij spoed in de juiste handen is. Met 1,2 miljoen inwoners in het verzorgingsgebied en jaarlijks ruim 260.000 consulten zijn zij één van de grootste huisartsenposten van het land. Een organisatie om trots op te zijn!

Lid Raad van Commissarissen huisartsenposten Rijnmond

Aandachtsgebied bedrijfsvoering en IT

Lid raad van commissarissen – aandachtsgebied bedrijfsvoering en IT

Functie-eisen/bijzonderheden

• Commissie: lid van de auditcommissie.
• Professionele ervaring:
• Ervaring op directie- of eindverantwoordelijk niveau in de cure (voorkeur ziekenhuis, huisartsenorganisatie of GGz).
• Academische opleiding, b.v. (bedrijfs-)economie of accountancy.
• Stevige sparringpartner op financieel en bedrijfsvoeringsterrein voor de raad van bestuur.
• Kennis van en ervaring met complexe financieringsvraagstukken, treasury en fiscaliteit en heldere opvattingen over risicomanagement en ‘control’. Ervaring met bekostiging in de acute eerste lijn is een pré.
• Heeft ervaring met de besturing van IT-transformatie, digitaliseringsprocessen en zorgvernieuwing.
• Is ondernemend ingesteld met oog voor (proces)innovatie en voor kansen en ontwikkelingen voor HAP Rijnmond. 
• Betrekt medezeggenschap bij beleid en uitvoering en ziet en herkent de toegevoegde waarde van de medezeggenschap hierbij.
  • Sterke betrokkenheid bij de doelstelling, patiënten en medewerkers van HAP Rijnmond.

Overige eisen 

• Toezichthoudende ervaring is wenselijk maar geen vereiste. Van een kandidaat zonder toezichthoudende ervaring vragen we om een hiervoor relevante opleiding te volgen.
• Affiniteit met governance in netwerken van professionals is gewenst.
• Afkomstig uit de regio: bij voorkeur binding met de regio Rijnmond. 
• Onafhankelijkheid, geen (schijn van) onverenigbare belangen, posities of relaties.
• Voldoende beschikbare tijd.

Belangrijkste competenties

• Stevige persoonlijkheid, positief kritisch vanuit een respectvolle attitude. 
• Weet met informatie ‘op afstand’ snel overzicht en inzicht te krijgen m.b.t. essentiële en strategische aspecten van het functioneren van de organisatie en kan op basis hiervan evenwichtig oordelen. Kan zo nodig ook de details in gaan.
• Teamplayer, sterk relatie- en samenwerkingsgericht. 
• Communiceert gemakkelijk op alle niveaus, is gemakkelijk benaderbaar, heeft oog voor en kan zich inleven in (de belangen van) de patiënten en medewerkers.
• Beschikt over relevante netwerken, zowel beroepsmatig, landelijk als regionaal.
• In staat tot zelfreflectie en in staat om de eigen bijdrage als toezichthouder kritisch te beoordelen en op basis daarvan zijn/haar bijdrage bij te stellen.

Diversiteit

• Gezien de afspiegeling van de organisatie wordt in de samenstelling van het bestuur nadrukkelijk gezocht naar diversiteit in achtergrond en cultuur.  

Raad van toezicht

• Aantal leden: 5 leden inclusief de voorzitter.
• Commissies: de auditcommissie, de commissie kwaliteit en de remuneratiecommissie.
• Vergaderschema: zowel de raad van toezicht als de auditcommissie vergadert tenminste zes keer per jaar. Daarnaast zijn er ontmoetingen met de coöperatiebestuur, cliëntenraad, ondernemingsraad en het MT.
• Benoemingsperiode: de leden worden benoemd voor een periode van vier jaar, met de mogelijkheid om deze termijn één keer te verlengen. 

Bezoldiging

• Overeenkomstig de Wet normering topinkomens en het advies van de NVZD.

Startdatum

• Maart 2026

HAP Rijnmond

HAP Rijnmond zorgt ervoor dat patiënten 24/7 terecht kunnen bij de huisarts voor spoedeisende zorg. Dit doen we op vier verschillende locaties in de regio Rijnmond (HAP Zuid - Maasstad ziekenhuis, HAP IJsselland - IJsselland ziekenhuis, HAP Spijkenisse - Spijkenisse Medisch Centrum en HAP Noord- Franciscus Gasthuis in Rotterdam). De ondersteunende diensten zijn bijeengebracht bij het Centraal Bureau. Patiënten kunnen tussen 17:00 uur en 08:00 uur de volgende dag, tijdens het weekend en feestdagen een beroep doen op de zorg van HAP Rijnmond. Door telefonische triage wordt bepaald hoe urgent de zorgvraag is.

Strategisch plan 2022-2027

De huidige speerpunten en de aandachtspunten daarbij zijn:

• Sterke en aantrekkelijke organisatie 
• Aantrekkelijke organisatie
• Versterken van organisatie
• Cultuur voor verbinding 
• Digitale innovatie
• Data intelligence en gegevensuitwisseling
• Zelfmanagement en service
• Procesoptimalisatie 
• Samenwerking met de keten
• Zorgcoördinatie
• Domein-overstijgende acute zorg
• Integrale spoedzorg op spoedpleinen

Kerngegevens (2023)

Aantal contacten patiënten: 253.000

Aantal gevestigde huisartsen: 500

Aantal niet-gevestigde huisartsen: 520

Aantal medewerkers: ca. 300 

• Triagisten en baliemedewerkers (227)
• Verpleegkundig specialisten (7)
• POH GGz (1)
• Basisartsen (11)
• Mobiele ondersteuners (33)
• Stafmedewerkers en 4 locatiemanagers (25)
• Bestuurder (1)

Ziekteverzuim: 9,9%

Jaaromzet: ca. € 31 miljoen

Financiële resultaten: positief

Organisatiestructuur

HAP Rijnmond wordt bestuurd door de éénhoofdige raad van bestuur. Bij medische aangelegenheden wordt de bestuurder geadviseerd door de medische raad. De medische raad is het formele en statutair vastgelegde adviesorgaan van de raad van bestuur en bestaat uit de medisch managers van de vier huisartsenposten. De vier locaties van HAP Rijnmond worden aangestuurd door een locatiemanager (bedrijfsvoering) en een medisch manager. De locatiemanagers geven leiding aan de teamleiders, die voor de operationele aansturing van de medewerkers zorgen. Het stafbureau ondersteunt de lijnorganisatie. De bestuurssecretaris, de locatiemanagers en medisch managers en de managers van de afdelingen ICT, HR, financiën en het projectenbureau zijn lid van het MT. HAP Rijnmond heeft een ondernemingsraad (9 leden) en cliëntenraad (7 leden).

De Coöperatieve Huisartsenposten Rijnmond U.A. is enig en exclusief aandeelhouder van Huisartsenposten Rijnmond B.V. De coöperatie zorgt voor haar leden dat de acute huisartsenzorg in de ANW wordt georganiseerd en behartigt hun belangen. De leden zijn de 500 aangesloten huisartsen met patiënten op naam ingeschreven en 12 waarnemende huisartsen. De coöperatie kent een centrale ledenraad waarnaar per regio vier vertegenwoordigers zijn afgevaardigd. Het bestuur van de coöperatie heeft vijf leden, waarvan één lid namens de LHV-Kring zitting heeft in het bestuur. De bevoegdheden zijn beschreven in de statuten van de coöperatie, het huishoudelijk reglement en in de overlegstructuur per regio. Het bestuur van de coöperatie benoemt de leden van de raad van commissarissen op voordracht van de RvC.

Procedure

Solliciteren kan via www.suurtenoever.nl. 

Marja Suur voert de eerste gesprekken met in potentie geschikte kandidaten. Vervolgens worden de best passende kandidaten bij de selectiecommissie geïntroduceerd. Op basis hiervan worden kandidaten uitgenodigd voor het vervolg.

Het inwinnen van referenties kan onderdeel zijn van het selectie- en benoemingstraject.

Contact

Voor inhoudelijke vragen kunt u contact opnemen met:

Marja Suur, partner 

Chantal Fonteijn, PA
Monica van der Ven, PA

T: 0850 – 734 710 (Chantal)
T: 0850 – 734 702 (Monica)