Regiomanager

Boer & Croon is op zoek naar een Regiomanager voor Evean. Heb jij ruime ervaring als leidinggevende binnen een complexe zorgorganisatie, met een voorkeur voor de langdurige zorg? Ben je sterk in bedrijfsvoering en heb je een diepe betrokkenheid bij zowel de doelgroep als de regio Amsterdam? Wij zijn op zoek naar een innovatieve, oplossingsgerichte, verbindende, toegankelijke en ondernemende professional. Herken je jezelf in dit profiel? Bekijk dan hier het volledige functieprofiel en solliciteer.

Bedrijfsinformatie

Evean is een grote zorgorganisatie in Noord-Holland. Zij zijn een moderne en eigentijdse organisatie. Volop in ontwikkeling. Met een duidelijke stip aan de horizon; het leveren van de best mogelijk zorg en welzijn en een fijne en veilige werkomgeving voor hun medewerkers. Evean biedt zorg en ondersteuning met een team van 4.500 gepassioneerde professionals in een groot deel van Noord-Holland, waaronder de kop van Noord-Holland, Zaanstreek/Waterland en Amsterdam. Het zorgaanbod van Evean omvat (gespecialiseerde) verpleging, verzorging en thuiszorg, geriatrische revalidatiezorg, ergotherapie, fysiotherapie, oefentherapie, thuisbegeleiding, dagbesteding en verzorgd wonen. 

Missie

Evean staat voor passende zorg en ondersteuning ten behoeve van een waardevol leven voor de cliënt, waarin zelfstandigheid en behoud van identiteit voorop staan. 

Visie

Bij Evean staan de cliënt en medewerker centraal. Tijdens het gesprek tussen cliënt, naasten en medewerker wordt de hulpvraag van de cliënt duidelijk, waarbij gastvrijheid vooropstaat. Gastvrijheid betekent dat zij elkaar op een hartelijke en uitnodigende manier benaderen. De cliënt, familie en mantelzorgers voelen zich welkom en ervaren de betrokkenheid van de medewerkers. Eerst wordt gekeken naar de zelfredzaamheid van de cliënt en de mogelijkheden van informele zorg, netwerkzorg en e-health. Daarna wordt, indien nodig, formele zorg ingezet. Evean streeft ernaar om de juiste zorg op de juiste plek te bieden.

Programmalijnen

Aan het toekomstbestendig maken van Evean wordt gewerkt op de volgende thema’s, die in programmalijn zijn georganiseerd:

• visie op betekenisvol leven;
• langer zelfstandig thuis/cliëntreis;
• capaciteitsmanagement;
• betekenisvol bijdragen;
• bestendig in balans;
• zorgtechnologie.

Kernwaarden

• Daadkrachtig: inspirerende ideeën omgezet in gerichte acties.
• Trots: gedeelde passie voor ons vak en ons bedrijf.
• Durf: verschil maken door het anders te doen.
• Verbindend: inzetten om het samen beter te maken.
• Deskundig: expertise als basis van de beste zorg.

Onderdeel van Espria

Espria is een netwerk van zorgorganisaties, waaronder Evean, Icare V&V, Zorggroep Meander, De Trans, GGZ Drenthe, Icare JGZ, Icare Thuisbegeleiding, Zorgcentrale Naast- ZCN en Espria Ledenvereniging. Samen werken zij aan zorg voor de toekomst; gezondheid van mensen in een zorgzame samenleving. Ouderenzorg, wijkverpleging, gehandicaptenzorg, geestelijke gezondheidszorg, jeugdgezondheidszorg, zorg nabij en informele zorg. Dat doen zij samen.  

Organisatiestructuur

De Directie, bestaande uit Sandra Oud en Marieke van Guldener, draagt de verantwoordelijkheid voor de dagelijkse leiding van Evean.
Zij geven leiding aan het managementteam van Evean. De leden van het managementteam geven op hun beurt leiding aan de teammanagers.

Voor meer informatie over de organisatie zie: Evean helpt mensen in Noord-Holland met gespecialiseerde verpleging | Evean.

Nieuwe regio-indeling

In 2019 is gekozen voor 7 regio’s en 6 regiomanagers gezien de vraagstukken die er op dat moment speelden. Al langere tijd is er gesproken dat het op termijn goed zou zijn om naar een meer overzichtelijke verdeling over te stappen, met minder regio’s wat ook de wendbaarheid van de organisatie en het MT ten goede zou komen. Met het vertrek van de regiomanager van Amsterdam-Noord en de komst van een nieuwe directeur is de tijd rijp om de portefeuilles en de verdeling van de regio’s te herzien.

Dit is de voorgestelde regio-indeling, maar deze is nog niet definitief vastgesteld:

• regio 1: cluster Groot-Amsterdam;
• regio 2: cluster Zaanstreek-Zuid / Waterland;
• regio 3: cluster Zaanstreek-Noord;
• regio 4: cluster NHN (incl. TZ Waterland);
• regio-overstijgend: cluster Behandel- en Expertisecentrum Evean.

De beoogde startdatum van de nieuwe regio-indeling is 1 oktober 2024.

Functie-omschrijving

Hoewel de functie formeel regiomanager heet, komt de salariëring en integrale eindverantwoordelijkheid overeen met het niveau van een directeursfunctie.

Regio Amsterdam 

Als Regiomanager Amsterdam ben je verantwoordelijk voor Regio 1: Cluster Groot-Amsterdam:

• omzet: 53 miljoen
• leiding: 10 Teammanagers plus Clusterteammanagers
• medewerkers: 629

Verantwoordelijkheden

Je draagt integrale verantwoordelijkheid, zowel voor de bedrijfsvoering als voor de kwaliteit van zorg en behandeling. Hierin is het meerjaren-regiobeleid dat jij hebt opgesteld leidend. De uitvoering van dit regiobeleid ligt bij de teammanagers binnen jouw regio, aan wie jij direct leiding geeft. Je bent betrokken bij de ontwikkeling in de breedste zin van het woord en bepaalt mede de koers.

MT-lid

Als regiomanager Amsterdam ben je MT-lid. Je adviseert de directie omtrent het strategisch zorgbeleid en je bent portefeuillehouder van één of meer strategische beleidsthema’s. Kortom; een mooi toekomstperspectief. Tevens draai je als MT-lid ook bereikbaarheidsdiensten.

Het MT bestaat uit 4 regiomanagers, 1 regio-overstijgende manager, 1 strategisch business controller en 1 strategisch HR manager.

Rapportage

Als regiomanager Amsterdam rapporteer je direct aan de directie; Sandra Oud & Marieke van Guldener.

Wat biedt Evean jou?

Als regiomanager Amsterdam krijg jij binnen Evean de ruimte waarin jij werkt aan jouw persoonlijke leerdoelen en deelneemt aan een gezamenlijk programma. Daardoor kan jij vol vertrouwen aan het werk. Daarnaast zijn er volop mogelijkheden om als persoon, qua kennis of wat betreft vaardigheden te groeien. Hiervoor hebben wij o.a. een eigen e-learning platform en online leermogelijkheden via Good Habitz en bieden wij interne en externe trainingen aan.  

Uitdagingen voor de functie

• Verhogen van het marktaandeel in de extramurale zorg in Amsterdam-Zuid en -Oost.
• Afgescheiden onderdeel Amsterdam met de overige Evean-onderdelen boven het IJ.
• Aanpakken van het grootstedelijke personeelstekort.
• Beheersen van de complexiteit en personeelstekorten, evenals het verbeteren van de cijfers van Eduard Douwes Dekker verpleeghuis; het binden en boeien van medewerkers.
• Mogelijke verbouwing van Eduard Douwes Dekker verpleeghuis.
• Toekomstplannen en nieuwbouw voor het Korthagenhuis.
• Verder benutten van innovatiemogelijkheden met de gemeente Amsterdam.
• Mede-regie in de samenwerking met Beter Samen in Noord (BSiN).

Functie-eisen

Dit maakt jou geschikt als Regiomanager Amsterdam van Evean.

Achtergrond en ervaring

• Kennis van zorg en bedrijfsvoering op (post)academisch niveau.
• Stevige leidinggevende ervaring en competenties, verkregen in een complexe zorgorganisatie (bijvoorkeur ervaring met of binnen de langdurige zorg).
• Kennis van en inzicht in bedrijfsvoering, financiering en de specifieke wet- en regelgeving van de gezondheidszorg.
• Duidelijke visie op het anders organiseren binnen de langdurige zorg door te inspireren en een lonkend perspectief te bieden.
• Kennis van organisatieontwikkeling, maatschappelijke ontwikkelingen, innovaties in het behandelaanbod en ontwikkelingen binnen de zorg. 

Persoonlijkheidskenmerken

• Mensgericht, verbindend en toegankelijk.
• Innovatief, creatief en oplossingsgericht.
• Ondernemend, daadkrachtig, overtuigend en besluitvaardig.
• Sterke leiderschaps- en communicatieve vaardigheden.
• Analytisch en strategisch: heeft een helikopterview.
• Daagt uit, weet te ‘challengen’ en waar nodig te begrenzen.
• Authentiek, nuchter, empathisch, reflectief en humor.
• Een gebalanceerd ego, handelt vanuit eigen kracht en zingeving, en plaatst het collectief belang boven het individu.

Arbeidsvoorwaarden

• Een salaris variërend van € 6.088,48 tot € 9.487,62 bruto per maand bij een fulltime dienstverband volgens CAO VVT FWG 75 en een reiskostenvergoeding.  
• Een contract voor 12 maanden voor 32 tot 36 uur per week (met de intentie deze om te zetten naar een overeenkomst voor onbepaalde tijd / vast contract).  
• Een mobiele telefoon en iPad.  
• Leaseauto vanaf 30.000 km per jaar incl. woon-werk verkeer.

Plus een uitstekend pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals:   

• een vaste eindejaarsuitkering van 8,33% (13e maand);  
• fiscale voordelen;  
• een pensioenvoorziening via het Pensioenfonds Zorg & Welzijn en korting op de aanvullende ziektekostenverzekering  .

Vanaf 1 oktober 2024 zullen de salarissen met 2,5% worden verhoogd.

Klik hier voor een totaaloverzicht aan secundaire arbeidsvoorwaarden.  

Contact

Indien u geïnteresseerd bent, ontvangt Boer & Croon graag uiterlijk 5 september uw cv en korte motivatie. Voor vragen kunt u contact opnemen met Veerle Dietz of Anne van Herwijnen via v.dietz@boercroon.nl.