Regiomanagers

Missie en visie:
HWW heeft als visie: een warme omgeving waar iedereen zich welkom voelt. Een zorgomgeving waarin familieleden, medewerkers en zorgpartners allemaal bijdragen aan het welzijn van cliënten. Warmte die ze ook meenemen naar mensen die zo lang mogelijk in hun vertrouwde omgeving willen blijven. “Echte zorg. Voor echte mensen door echte mensen”.
Dat bereiken ze door zorg te durven bieden die past bij de situatie en behoefte van elke cliënt. Samen ontdekken wat nodig en mogelijk is. Zowel voor de client als de medewerkers. Daarin werken ze samen met elkaar, met de cliënten, hun netwerk en de partners binnen en buiten de organisatie.

De organisatie:
HWW zorg voert veelal WLZ gefinancierde zorg uit in de regio Haaglanden en richt zich hierbij hoofdzakelijk op de inwoners van de gemeente Den Haag. HWW Zorg is in alle wijken van de stad vertegenwoordigd met teams voor wijkverpleging en specialistische verpleging. Ook beschikt HWW over acht locaties, verspreid over de stad, voor langdurige somatische zorg met en zonder behandeling, psychogeriatrische zorg en revalidatiezorg.
Na een aantal onrustige jaren met bestuurlijke wisselingen, krijgt HWW nu vaste grond onder de voeten. Onlangs is naast de zittende bestuurder een nieuwe collega aangesteld en is de raad van bestuur weer compleet. Samen met de leden van het managementteam staat er een energiek en ambitieus team. Er heerst intern een positieve sfeer, er is zin om te bouwen en het groeiende vertrouwen en gevoel van veiligheid is tastbaar.  HWW kenmerkt zich als ‘een organisatie met een open blik, lef en met Haagse humor. Er wordt voortdurend gebouwd aan een cultuur van continu verbeteren waarbij persoonlijk leiderschap voorop staat. Met een PDCA-cyclus die als een motor het proces draaiende houdt. Integraal management is ingevoerd en nog in ontwikkeling; decentrale aansturing binnen centraal vastgestelde kaders. Op deze manier kan per locatie beter worden ingespeeld op de specifieke wensen van de doelgroep of individuele cliënt.
HWW is een grote VVT-speler in het Haagse, met een omzetvolume van 107 mln. en bijna 1.500 betrokken medewerkers.

De functie:
Om de ambitie van de organisatie, beschreven in “HWW op koers” waar te maken zal de komende jaren een grote transformatie plaatsvinden binnen HWW zorg. Om dit te realiseren heeft HWW besloten binnen het primair proces de directeur te zorg te laten bijstaan door twee regiomanagers, die samen integrale verantwoordelijkheid dragen, en ieder een eigen regionaal verantwoordelijkheidsgebied hebben. Samen met de directeur Zorg en de HR-business partner en de businesscontrollers van finance en control geef je richting en sturing aan het primaire proces. De directeur Zorg en de twee nieuwe regiomanagers  vormen samen het managementoverleg zorg.

In deze nieuwe functie ben je integraal verantwoordelijk voor een professionele en klantgerichte dienstverlening van de toegewezen regio binnen afgesproken algemene kwalitatieve en bedrijfseconomische kaders en het concernjaarplan. Hierbij ligt een groot deel van je focus bij de ontschotting tussen woon-en wijkzorg en optimaliseer je de samenwerking met overige disciplines, zodat interne processen op elkaar afgestemd zijn.  Ook onderhoud je de contacten met ketenpartners en participeer je actief in regionale overleggen. 
Je geeft leiding aan een aantal locatie-  en wijkteammanagers, en coacht hen in hun ontwikkeling; de transformatie naar integraal management. Je positioneert hen en draagt zorg voor een goede afstemming met de behandeldienst. In de ontwikkeling van je managers zet je aandacht op zaken als persoonlijk leiderschap, eigenaarschap, samenwerking en continu verbeteren.
De ambitie is dat op termijn door het toegenomen eigenaarschap in de organisatie de positie van regiomanager zich doorontwikkelt en de rol van directeur Zorg  vervalt.

Resultaten en taken in hoofdlijnen:

• Integrale verantwoordelijkheid dragen voor het primair proces in nauwe samenwerking en afstemming  met de collega regiomanager en directeur Zorg;
• Ontschotting tussen woon- en wijkzorg, in nauwe samenwerking met de locatiemanagers en wijkteammanagers, om zo inhoud en vorm te geven aan toekomstbestendige zorg;
• Bijdragen aan een optimale samenwerking met de behandeldienst, zodat kwaliteit van zorg een nog steviger basis krijgt;
• Participatie in het managementoverleg zorg en adviseren van de directeur Zorg over tactisch en strategisch beleid. Adviseren van de directeur Zorg bij het opstellen van de begroting. Samen neem je verantwoordelijkheid om de gestelde doelen te realiseren. Hierbij draag je zorg voor uitstekende communicatie tussen managementoverleg en de eigen regio;
• Beheren van het toegekende budget en eindverantwoordelijk voor de realisatie van gemaakte afspraken. In goed overleg met de ondersteunende diensten over de gewenste dienstverlening, informatievoorziening en samenwerking die nodig is om de regio klantgericht en professioneel aan te sturen;
• Onderzoeken en initiëren van nieuwe samenwerkingsmogelijkheden en hierbij de organisatie vertegenwoordigen;
• Ontwikkelen van nieuw beleid, proactief en op basis van relevante ontwikkelingen in het vakgebied, en dit vertalen in concrete projecten en businessplannen en verbetering of innovatie van zorgproducten;
• Ondersteunen van de regio in de transformatie naar integraal management. Aansturen van veranderingsprocessen op het gebied van organisatiestructuur, leiderschap en cultuur: “HWW op Koers”;
• Leiden van of deelnemen aan HWW Zorg-brede programma’s en/of projecten.

Wat is je rol als leidinggevende:

• Je geeft leiding aan de zorgverlening van een regio, op basis van vastgesteld beleid en het afgesproken jaarplan;
• Je hebt aandacht voor HR in brede zin van het woord; personeelsbeleid, en capaciteitsplanning;
• Je zorgt voor een efficiënte en kwalitatief verantwoorde verdeling van taken en verantwoordelijkheden binnen de regio. Je bent verantwoordelijk voor een efficiënte en marktconforme wijze van werken binnen de regio en stemt af met je collega regiomanager;
• Je coacht de locatiemanagers en wijkteammanagers in hun veranderkracht en eigenaarschap;
• Je levert een bijdrage aan de teams bij complexe vakinhoudelijke onderwerpen;
• Je zorgt voor een veilig en inclusief werkklimaat voor medewerkers;
• Je zorgt ervoor dat problemen binnen de regio worden opgelost en coacht de locatiemanagers en wijkteammanagers in de afhandeling van klachten

Ben jij die transformatiemanager die wij zoeken? Die met een heldere visie op zorg, een groot veranderkundig vermogen en een mens- en waardengedreven leiderschapsstijl het team van zorg binnen HWW komt versterken?

Wij zoeken een kandidaat die voldoet aan de volgende zaken:

• Post-HBO/academisch werk- en denkniveau aangevuld met een relevante managementopleiding;
• Leidinggevende ervaring in een complexe dienstverlenende organisatie;
• Kennis van de inhoudelijke en actuele ontwikkelingen in het vakgebied (VVT-sector);
• Kennis van en aantoonbare en rijke ervaring met verandermanagement en continu verbeteren;
• Succesvol in het gezamenlijk ontwikkelen en zelfstandig realiseren van ambitieuze doelstellingen, waarbij een gezond evenwicht tussen kwaliteit en rendement voorop staan;
• Het vermogen om medewerkers te stimuleren tot het bereiken van excellente prestaties;
• Communicatieve kwaliteiten, humor en lef.

Wat krijg je ervoor terug?

• Een bruto maandsalaris in FWG 70 van de CAO VVT;
• Opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden;
• Een full time aanstelling;
• Een uitdagende en afwisselende functie in een ambitieuze en dynamische organisatie;
• Een informele werksfeer waarin eigen initiatief en persoonlijke ontwikkeling worden gestimuleerd.

Nog vragen of direct solliciteren?
Haagse Wijk- en Woonzorg laat zich in deze procedure ondersteunen door Movimento. Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Astrid Booij-Liewers of Erik Sprang contactinformatie . Ben jij de Regiomanager die wij zoeken? Jouw sollicitatie, bestaande uit een bondige motivatie en actueel cv, ontvangen wij graag via de sollicitatiemogelijkheid hieronder. Reageren kan tot en met 19 mei a.s.

Informatie over de procedure

• De gesprekken bij Movimento vinden plaats in week 21 en 22.
• In week 24 vinden de selectiegesprekken plaats.
• De adviesgesprekken zijn in week 25.
• De verdiepende gesprekken zijn in week 26.

Doelstelling is de procedure af te ronden voor 1 juli 2024.
Een ACT competentiemeting maakt onderdeel uit van de procedure.