Teamhoofd Interne Geneeskunde

Geef richting aan een jonge, ambitieuze afdeling in volle ontwikkeling en maak als Teamhoofd Interne Geneeskunde het verschil in complexe, toekomstbestendige ziekenhuiszorg.

Waarom kiezen voor deze baan?
Als Teamhoofd Interne Geneeskunde geef je leiding aan een jong en gedreven team binnen een veelzijdige ziekenhuisomgeving. Je bent een stevige en leider die overzicht houdt, koers bepaalt en medewerkers meeneemt in verandering. De komende jaren staat de afdeling voor mooie inhoudelijke en organisatorische ontwikkelingen. Jouw visie, regie en verbindende kracht zijn daarin essentieel. Samen met collega-teamhoofden werk je aan toekomstbestendige zorg, met oog voor kwaliteit én voor de ontwikkeling van je team.

Wat ga je doen als Teamhoofd Interne Geneeskunde?
Je geeft samen met een collega-teamhoofd integraal leiding aan afdeling G2 (circa 55 fte). Jullie zijn verantwoordelijk voor de kwaliteit van zorg, personele inzet, strategie en de groei van medewerkers en afdeling. Je bent zichtbaar op de werkvloer, schakelt makkelijk tussen operatie en beleid en brengt rust en duidelijkheid in een omgeving waar veel tegelijk gebeurt.

De afdeling ontwikkelt zich richting opvang van meer complexe en acuut zieke patiënten, waaronder het leveren van (deels) bewaakte patiëntenzorg. Dit vraagt om een ander niveau van verpleegkundige expertise, duidelijke afspraken met ketenpartners en heldere regie op patiëntstromen.

Jouw rol in de verdere ontwikkeling
Als teamhoofd neem jij nadrukkelijk de inhoudelijke en strategische ontwikkeling van de afdeling op je. Dat betekent dat je:

• Richting geeft in een complexe zorgcontext met toenemende zorgzwaarte;
• Leiding geeft aan verpleegkundigen en ondersteunend personeel, met focus op prestaties, gedrag, persoonlijk leiderschap en het realiseren van persoonlijke doelen;
• Medewerkers coacht en stimuleert in eigenaarschap, medezeggenschap, professionele verantwoordelijkheid en kwaliteit van zorg;
• Een lange termijnvisie ontwikkelt en bewaakt en deze vertaalt naar concrete plannen en acties;
• Jaarplannen, opleidingsplannen en (meerjaren)ontwikkelplannen opstelt én actief realiseert
• Een opleidingsplan schrijft en implementeert om verpleegkundigen naar het gewenste competentieniveau te brengen, passend bij de ontwikkelingen in de acute zorg;
• Heldere afspraken maakt met andere afdelingen over patiëntstromen en zorginhoud;
• De lead neemt in afstemming met maatschappen, paramedici en ondersteunende diensten rondom de (acute) patiëntenzorg;
• Knelpunten signaleert en onderbouwde verbeteringen, businesscases en investeringsvoorstellen opstelt en implementeert.

Jouw toekomstige werkplek
Je werkt binnen het cluster Interne Geneeskunde nauw samen met collega-teamhoofden in een open, collegiale cultuur met korte lijnen. Er is ruimte voor initiatief, verpleegkundig leiderschap en innovatieve ideeën. Samen bouwen jullie aan toekomstbestendige, hoogwaardige zorg.

Over afdeling G2

• Een jong team van gespecialiseerde en gedreven verpleegkundigen;
• Hoge doorstroom van patiënten, waaronder veel spoedopnames via de SEH;
• Intensieve samenwerking met artsen, paramedici en collega-afdelingen.

G2 beschikt over 42 bedden voor Interne Geneeskunde. Een AOA voor de Interne Geneeskunde maakt onderdeel uit van de afdeling. We bieden spoedzorg via de SEH en werken met leerunits. De afdeling kenmerkt zich door een hoge doorstroom en diverse patiëntenpopulatie.

Dit bieden we jou

• Salaris tot € 6.098,- bruto p/m (Schaal 55, Schaal 60) bij een 36-urige werkweek, afhankelijk van je opleiding en werkervaring. Het salaris stijgt nog met 2% per 1 augustus 2026
• Jaarcontract voor 32-36 uur per week, met zicht op een vast dienstverband
• Een 13e maand, een aantrekkelijke pensioenregeling én een urenbudget om in te zetten voor een goede werk-privébalans
• Fiscale voordelen en kortingen op o.a. fiets, sport, elektronica en culturele uitjes
• Opleiding- en ontwikkelingsmogelijkheden voor verdieping van je (vak)kennis
• Deelname aan (sportieve) activiteiten en workshops

Jouw talenten

• Aantoonbare leidinggevende ervaring binnen een zorgorganisatie;
• Ervaring met of affiniteit voor complexe zorg en veranderprocessen;
• Een afgeronde management- of leiderschapsopleiding;
• Je kunt schakelen tussen operatie en strategie en neemt mensen mee in verandering;
• Heldere communicatie, lef en tegelijkertijd een verbindende stijl.

Werken bij het St. Antonius - met gezonde ambitie
Bij het St. Antonius werk je aan (hoog)complexe zorg met het hart op de juiste plek. We zijn een topklinisch opleidingsziekenhuis waar patiëntenzorg, opleiding en onderzoek de drie stevige pijlers vormen. Dankzij onze grootte kunnen we echt impact maken, maar blijven we wendbaar en persoonlijk. Hier kun je doen, experimenteren en grenzen verleggen, altijd gericht op betere zorg én kwaliteit van leven.

Onze ambitie is gezond: we willen vooruit, maar niet ten koste van alles. Je krijgt bij ons de ruimte om te groeien, te vernieuwen en te leren van fouten. Daarnaast bieden we diverse ontwikkelmogelijkheden, een goede werk/privébalans én werkplezier. Want werken, dat moet ook gewoon leuk blijven.

Klaar voor jouw volgende stap?
Wil jij bouwen aan een afdeling in ontwikkeling en ben je klaar om écht in de lead te zijn? Solliciteer dan vóór 1 maart via onderstaande sollicitatie button

Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Cristel Griffioen, afdelingshoofd cluster interne geneeskunde, via 088 320 09 18.