Teamleider Acute Opname Afdeling (AOA) bij Spaarne Gasthuis (via Brederijn 3.0)

Voor Spaarne Gasthuis zoeken we een Teamleider Acute Opname Afdeling (AOA) 28 - 36 uur

Sta jij stevig in je schoenen, ben je een echte verbinder en werk je graag dicht bij je team?  Dan ben jij degene die wij zoeken!

Of je nu een ervaren leidinggevende bent, een zij-instromer met een frisse blik, of na een onderbreking weer aan de slag wilt – wij verwelkomen jouw talent en enthousiasme van harte! 

Op de dynamische AOA worden jaarlijks ruim 2500 patiënten opgenomen, vaak via de SEH. Zij verblijven maximaal 48 uur op de afdeling, waarin snel een diagnose wordt gesteld en de behandeling wordt gestart. Daarna wordt bepaald of de patiënt naar huis kan of doorstroomt naar een andere afdeling. 

Wat ga je doen? 
Als teamleider ben je de drijvende kracht achter de afdeling. Je geeft samen met jouw collega teamleider operationeel leiding aan het team. Je stuurt de medewerkers aan en faciliteert hen in de patiëntenzorg die zij verlenen. Jij zorgt voor een goed georganiseerde afdeling, bent zichtbaar op de werkvloer en weet daardoor wat er speelt. En indien nodig, spring je bij. Je bent het eerste aanspreekpunt voor zowel je eigen team als collega’s binnen de organisatie en bent de schakel tussen je team, andere afdelingen en het management. 
Je zorgt voor heldere communicatie en stelt duidelijke kaders die je ook bewaakt. Je bent er voor je team, stimuleert samenwerking en gaat het gesprek aan wanneer nodig. Samen werk je aan een toekomstbestendige afdeling.  Je kijkt vooruit en zorgt ervoor dat je team klaar is voor de uitdagingen in de zorg, zoals de groeiende zorgvraag en veranderende patiëntenstromen. Je kunt het strategisch en tactisch denken vertalen naar het operationele, met duidelijke doelen, acties en prioriteiten voor het team. 
Als teamleider voer je FIT-gesprekken met medewerkers en ben je verantwoordelijk voor de personele bezetting. Dit houdt ook in dat je indien nodig vacatures stelt, je het verzuim binnen je team in de gaten houdt en faciliterend bent in een gezond rooster voor je medewerkers. Je zorgt voor een optimaal werk- en leerklimaat waarbij je actief op zoek bent naar verbeteringen voor jouw team en de afdeling.  
Daarnaast speel je een rol in afdelingsgebonden projecten, zoals het project monitoring dat opgestart wordt, de zorg voor geriatrische patiënten en de doorstroom en samenwerking binnen de acute zorg. 

De afdeling:
De Acute Opname Afdeling bevindt zich op de locatie Haarlem Zuid en beschikt over 24 bedden.
Er wordt hoogwaardige zorg geboden op een dynamische afdeling, vol uitdagingen onder andere door de mix van acute patiënten vanuit verschillende specialismen en het begeleiden van patiënten en hun families die soms angstig en onzeker zijn. 
Het is een gedreven, hardwerkend en hecht team wat bestaat uit verpleegkundigen, stip-verpleegkundigen, regieverpleegkundigen, zorgassistenten en secretaresses. Daarnaast worden verschillende leerlingen, stagiaires en trainees door het team begeleid. In totaal 34 fte (43 medewerkers). 
Je bent de spil van de afdeling en de verbindende schakel tussen het team en het afdelingshoofd/management.  
Als teamleider val je hiërarchisch rechtstreeks onder het afdelingshoofd. 

Wie ben jij? 
We zijn op zoek naar een empathische, betrokken collega die van nature in het bezit is van leiderschapsvaardigheden. Je hebt een passie voor zowel zorg als voor het motiveren en begeleiden van jouw team. Je kunt goed luisteren en verbinden,  je staat voor je team en ondersteunt hen waar nodig. Je bent bekend met de complexe verhoudingen binnen een ziekenhuis en kunt je soepel bewegen binnen deze dynamiek. 
Je bent creatief, in staat om beslissingen te nemen en het team hierin mee te nemen. Je gaat graag deze uitdaging aan omdat je impact wil maken. Je krijgt de kans om het team te laten groeien en direct bij te dragen aan de kwaliteit van zorg. 

Verder: 

• Ben je een gediplomeerd verpleegkundige met ruime klinische ervaring, het liefst binnen de acute /spoedzorg; 
• Leidinggevende ervaring is een pluspunt; 
• Ben je flexibel en kun je snel schakelen in een hectische omgeving; 
• Heb je een positieve instelling en weet je anderen te motiveren; 
• Ben je resultaatgericht en durf je keuzes te maken, ook bij tegengestelde belangen; 
• Heb je goede sociale en communicatieve vaardigheden die je in staat stellen om een professioneel gesprekspartner te zijn voor zowel de medewerkers als het management.

Daarnaast herken je jezelf in de volgende competenties: 
Helikopterview | Daadkracht | Samenwerken | Voorbeeldgedrag | Openheid | Betrouwbaarheid

Organisatie: 
Het Spaarne Gasthuis is een modern, topklinisch ziekenhuis met onder andere locaties in Hoofddorp en Haarlem en maakt deel uit van de Vereniging Samenwerkende Topklinische Ziekenhuizen (STZ). Samen met 25 andere ziekenhuizen in Nederland onderscheiden ze zich door intensief te werken aan drie belangrijke pijlers:

• Opleiding en onderwijs voor alle werknemers. 
• Wetenschappelijk onderzoek om binnen het Spaarne Gasthuis zorg te vernieuwen en te verbeteren.
• Het leveren van topklinische zorg aan patiënten; unieke, patiëntgerichte zorg op hoog niveau door gedreven professionals.

Meer informatie:
In het Spaarne Gasthuis vinden ze: ménsen maken het verschil. Zij zorgen goed voor hun patiënten, maar ook voor elkaar. Zij zijn collegiaal, oprecht en hebben respect voor ieders expertise en talent. Je krijgt ruimte en vertrouwen voor eigen verantwoordelijkheden en ze staan open voor jouw ideeën. 
Zij bieden je een veelzijdige, uitdagende en impactvolle functie in een professionele en collegiale werkomgeving en ruimte voor professionele groei met een opleidingsprogramma gericht op jouw ontwikkeling als teamleider (inclusief een MD programma met ontwikkelassessment). Je werkt in een dynamische omgeving waar geen dag hetzelfde is. Bovendien werk je samen met collega’s die – net als jij – gedreven zijn om de beste zorg te leveren.

De functie wordt marktconform beloond volgens de CAO Ziekenhuizen. Naast je salaris bieden ze goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een eindejaarsuitkering van 8,33% en vakantiegeld van 8,33%, korting op verzekeringen, flexibele kinderopvang voor kinderen van 0-4 jaar en fiscaal voordeel bij de aanschaf van een fiets via FiscFree.
Afhankelijk van je ervaring bieden zij jou direct een contract aan voor onbepaalde tijd. Omdat veiligheid en vertrouwen belangrijk zijn in het ziekenhuis, is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) een voorwaarde bij indiensttreding. De kosten voor het aanvragen hiervan worden door hen vergoed. 

Voor meer informatie over deze vacature kun je bellen met Robert van Vlijmen, adviseur van Brederijn 3.0, via  06 13 247225. 

Ben je geïnteresseerd en nieuwsgierig? Dan zien we graag jouw reactie zo snel mogelijk tegemoet.  
Solliciteren kan door je CV met motivatiebrief via onze website te uploaden door middel van de knop “Reageren” bij deze vacature. Een referentiecheck maakt deel uit van de procedure.

We willen de vacature graag zo snel mogelijk invullen. Daarom kan, bij het vinden van de juiste kandidaat afgeweken worden van onderstaande planning. 

De sluitingstermijn van de werving is op 6 augustus a.s. Op basis van een brief- en CV-selectie vinden de eerste selectiegesprekken plaats op 13 augustus a.s. bij ons bureau. Als je hiervoor wordt uitgenodigd, zullen wij je hierover benaderen. Eventuele gesprekken met advies- en selectiecommissie bij het Spaarne Gasthuis staan gepland op 20 augustus aanstaande. 
Wij adviseren je om hier alvast rekening mee te houden in je agenda, omdat deze data kort na elkaar liggen.