Teammanager AOA

Ben jij een verbindende leidinggevende, haal jij het beste uit medewerkers naar boven en ben je ondernemend en innovatief? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Vanwege interne doorstroom van de huidige teammanager zijn wij op zoek naar een nieuwe teammanager op onze afdeling AOA (Acute Opname Afdeling).

Als teammanager van de AOA geef je dagelijks direct en indirect leiding aan een team dat bestaat uit circa 67 fte. Een ervaren en zelfstandig team van professionals dat bestaat uit verpleegkundigen, service assistenten, helpenden en afdelingssecretaresses.

Je zet je leidinggevende capaciteiten in om het beste resultaat te behalen voor zowel de patiënt en de afdeling als ook voor Rijnstate in zijn geheel. Je hebt kennis van de werkprocessen, beschik je over goed bedrijfsmatig inzicht en je bent in staat om de bedrijfsvoering in goede banen te leiden. Dat doe je door je medewerkers verantwoordelijkheid te geven en hen te stimuleren om zichzelf, zowel persoonlijk als professioneel te blijven ontplooien.

Daarnaast bewaak je als teammanager het budget van de afdeling, stel je een jaarplan op en lever je een grote bijdrage aan het beleid. Je bent integraal verantwoordelijk voor de kwaliteit, kosten en opbrengsten. Dit doe je samen met een nog aan te stellen Trainee teammanager die jij – samen met een andere Teammanager uit de divisie- begeleidt.

Je bent zichtbaar en toegankelijk. Hierin zoek je de samenwerking met de divisieleiding, de collega’s van MT van de divisie en specialisten van diverse disciplines. Dankzij jouw visie, gedrevenheid en manier van leidinggeven krijgen de medewerkers en afdelingen ruimte om zich verder te ontwikkelen!

De komende jaren zijn we vol in ontwikkeling naar het nieuwe Interne Spoedplein waar de AOA een plek zal krijgen. Jouw betrokkenheid in deze ontwikkeling is groot en zal zich vertalen naar een aantal projectgroepen die – al dan niet onder jouw aansturing - verder vorm en inhoud aan het Interne Spoedplein geven.

Wie zoeken wij?

Je bent een sterke verbinder en richt je op het behalen van het beste resultaat voor zowel de patiënt, de afdeling zelf, als voor Rijnstate in haar geheel. Een warme benadering, zichtbaarheid, transparant en betrokken zijn elementen waarin jij jezelf herkent.

Je weet de juiste randvoorwaarden te creëren om jouw medewerkers in hun kracht te zetten. Je bent goed in staat te zorgen voor een duidelijke lijn en structuur binnen de afdeling en gaat voor de meest efficiënte en effectieve inzet van mensen en middelen.

Werken op de AOA

De AOA is een dynamische en hectische afdeling waarin geen enkele dag hetzelfde is. De meeste patiënten zijn afkomstig van de Spoedeisende Hulp. Er worden patiënten vanaf 18 jaar met acute, complexe en uiteenlopende ziektebeelden opgenomen. Zij verblijven max. 48 uur op de afdeling voor diagnostiek en behandeling. Daarna volgt ontslag of overplaatsing naar een andere afdeling. Met 56 bedden heeft Rijnstate een van de grootste AOA’s van Nederland. Kenmerkend is de snelle doorstroom van patiënten. Door de hoge turnover op de AOA is het team goed op elkaar ingespeeld en is flexibiliteit een ‘must’. De AOA is een afdeling waarin leren, beter worden en ontwikkelen, naast het bieden van kwaliteitszorg prioriteit. Op onze LIA (leerinnovatie afdeling) krijgen stagiaires die in opleiding zijn tot Mbo/Hbo-verpleegkundige, de kans zich te ontwikkelen tot een startende professional

Op de AOA werkt een team van ca. 90 medewerkers bestaande uit verpleegkundigen, service assistenten, helpenden/verzorgenden en afdelingssecretaresses.

Op de AOA werkt een team van ca. 70 verpleegkundige professionals, die zelfontplooiing en initiatieven tot kwaliteitsverbeteringen erg belangrijk vinden. Daarnaast zijn het verpleegkundigen met ambitie om zich te specialiseren richting verschillende specialistische afdelingen. De doorstroom en het verloop van verpleegkundige vanuit de AOA naar deze vervolgafdelingen is een continue cyclus. Dit proces maakt de AOA een kweekvijver voor specialistische afdelingen.

Jouw vaardigheden

• Minimaal een afgeronde relevante hbo-opleiding, aangevuld met een managementopleiding.
• Relevante en recente ervaring als leidinggevende.
• Je bent gewend om coachend leiding te geven en je medewerkers te (ver)binden en te boeien, maar weet ook kaders te stellen.
• Je bent communicatief vaardig: je bent een stevige gesprekspartner voor jouw professionals, het management en je collega teammanagers.
• Je hebt bedrijfsmatig inzicht en zorgt voor een duidelijke koers en structuur.
• Je bent een leidinggevende die dicht bij het team staat.
• Je denkt in oplossingen, mogelijkheden en kansen.
• Je bent in staat je medewerkers mee te nemen in ontwikkelingen en veranderingen. Door transparantie creëer je draagvlak.
• Je bent te typeren als een persoon met visie, die binnen de kaders eigen keuzes durft te maken, warm en vernieuwend is.

Rijnstate biedt jou

• Allereerst een uitdagende leidinggevende functie in een multidisciplinaire werkomgeving.
• Een arbeidsovereenkomst van 32 - 36 uur per week, voor de duur van 12 maanden met zicht op een vast dienstverband.
• Een beloning conform de cao ziekenhuizen. De functie is ingeschaald in FWG 60 (max. € 5.746,-) bruto per maand o.b.v. fulltime dienstverband á 36 uur per week.

Je kunt je motivatiebrief en CV kun je richten aan Anita van der Leest, Divisiemanager Acuut en Intensieve Zorg.

Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Anita via avanderleest@rijnstate.nl of via contactinformatie .

Zien we na binnenkomst van je sollicitatie een match, plannen we in overleg graag een gesprek met je in.

De procedure bestaat uit 2 gespreksrondes en eventueel een assessment.