Teammanager Huisvesting & Onderhoudsprojecten

Dit ga je doen

Als Teammanager Huisvesting & Onderhoudsprojecten ben jij de inhoudelijke en leidinggevende spil op het gebied van huisvesting binnen het ziekenhuis. Jij vertaalt strategische plannen naar concrete, slimme en flexibele huisvestingsoplossingen. Van strategische visies en programma’s van eisen tot kosten-batenanalyses en beleidsnotities: jij houdt het overzicht en zorgt dat alles naadloos aansluit op de organisatiedoelstellingen, de werkplekstrategie en het strategisch vastgoedplan.

Je bewaakt en stuurt diverse advies- en onderhoudstrajecten aan en weet tijdig in te spelen op veranderingen en nieuwe behoeften binnen het ziekenhuis. Daarnaast geef je leiding aan een team van zes professionals, voornamelijk projectleiders die verantwoordelijk zijn voor onderhoudsprojecten. Je coacht, motiveert en ontwikkelt je team, voert jaargesprekken, bewaakt het budget en zorgt voor een stabiele en resultaatgerichte samenwerking.

Je maakt onderdeel uit van de afdeling Vastgoed, bestaande uit drie teams, en rapporteert rechtstreeks aan de Manager Vastgoed. Je werkt letterlijk in het hart van het ziekenhuis, waar geen dag hetzelfde is en waar jouw keuzes zichtbaar bijdragen aan de toekomst van de organisatie.

Hier kom je te werken

Voor het Diakonessenhuis in Utrecht, een betrokken en vooruitstrevend stadsziekenhuis, zoeken wij een Teammanager Huisvesting & Onderhoudsprojecten. Het Diakonessenhuis staat bekend om zijn korte lijnen, warme cultuur en duidelijke ambitie: een toekomstbestendige zorgomgeving creëren waarin patiënten en medewerkers zich prettig en veilig voelen. Modernisering van het vastgoed is daarbij een belangrijk speerpunt. In deze dynamische omgeving krijg jij de ruimte én het vertrouwen om echt impact te maken.

Dit heb je in huis

Je bent een verbindende en daadkrachtige leider met oog voor mensen en processen. Formele leidinggevende ervaring is geen vereiste; belangrijker is dat je de juiste competenties en de ambitie meebrengt om een team mee te nemen en richting te geven.


Je beweegt je soepel door verschillende lagen van de organisatie en weet met organisatiesensitiviteit en overtuigingskracht draagvlak te creëren, ook wanneer belangen uiteenlopen. Onder druk blijf je rustig, houd je het overzicht en neem je weloverwogen beslissingen.

Dit breng je mee

• Een technisch hbo- of wo-diploma;
• Minimaal vijf jaar relevante werkervaring in een technische omgeving binnen een ziekenhuis;
• Kennis van en ervaring met dienstverlening, procesoptimalisatie en innovatie;
• Een proactieve, resultaatgerichte houding en een natuurlijke manier van leidinggeven.

Dit krijg je ervoor terug

• Een jaarcontract voor 32–36 uur per week, met uitzicht op een vaste aanstelling;
• Een bruto maandsalaris tussen € 5.675, - en € 8.343, - (FWG 70) bij een fulltime dienstverband van 36 uur, in augustus 2026 volgt een cao-verhoging van 2%;
• Eindejaarsuitkering en vakantietoeslag van beide 8,33%;
• Een persoonlijk opleidingsbudget van € 750,- per jaar, aangevuld met onbeperkte toegang tot het online leerplatform GoodHabitz.

Meer weten over deze vacature?

Diakonessenhuis laat zich in deze procedure bijstaan door Dux Nova, die exclusief verantwoordelijk is voor het succesvol invullen van deze functie.

Voor meer informatie, neem contact op met Jolanda van Malsen via contactinformatie of jolanda@duxnova.nl.