Voorzitter en lid bestuur - Ieder(in)

Als gevolg van het verstrijken van de zittingstermijn van de huidige voorzitter en een lid van het bestuur van Ieder(in), zijn wij voor het bestuur van Ieder(in) op zoek naar een nieuwe voorzitter en een nieuw lid voor het bestuur. Het bestuur kent vijf leden. Complementair aan de huidige leden van het bestuur zoeken wij in opdracht van Ieder(in) twee nieuwe leden met onderstaande achtergrond en/of ervaring. En als persoonlijkheid zoeken wij kandidaten die vanuit intrinsieke motivatie, dienstbaar, verbindend en onderzoekend zijn en eveneens van uit een bedrijfsmatig perspectief de belangen en doelen van Ieder(in), haar leden en achterban voorop stellen en als leidend beschouwen. 

Van beide leden wordt verwacht dat hij/zij bestuurlijke en/of toezichthoudende ervaring hebben met het werken in of met een maatschappelijke organisatie die zich moet verhouden binnen een maatschappelijk complexe context en zich in de wervelende dynamiek daarvan voortdurend op de verschillende niveaus moet weten te positioneren.

Organisatie en structuur

Na de fusie per 1 januari 2014 zijn beide organisaties één vereniging met één bestuur, een directeur en een algemene vergadering van leden (ALV) die het hoogste besluitorgaan vormen. De voorzitter van het bestuur is tevens de voorzitter van de ALV. In de ALV wordt besloten over samenstelling bestuur, opdracht aan bestuur, inhoudelijke koers, werkplannen en financiën. Dit wordt tweemaal per jaar in de Algemene Leden Vergadering geëffectueerd. Het bestuur werkt in opdracht van de ALV en functioneert op afstand. Het bestuur legt dus verantwoording af over het te voeren en gevoerde beleid aan de ALV. Het bestuur stelt de directie aan en is opdrachtgever van de directie en stelt de kaders waarbinnen de directie verantwoordelijk is voor de realisatie en de organisatie van gemaakte afspraken en resultaten. Het bestuur is werkgever, toetssteen en sparringpartner voor de directie. Onder de directeur resulteert het bureau. Er werken ca. 40 FTE. 

Voorzitter

Stevige algemeen bestuurlijke achtergrond, die vanuit natuurlijk gezag, rust en oprechte betrokkenheid met overzicht en natuurlijk overwicht nadere richting geeft aan de koers van Ieder(in). Een voorzitter die met vastigheid en wijsheid leiding geeft en durft te geven aan de keuzes die onomstotelijk moeten worden gemaakt door Ieder(in). Voor de voorzitter is het nodig dat hij/zij daadwerkelijk gevoel heeft voor een governance met aangesloten leden organisaties (230) en tegelijk een gebalanceerd samenspel met de directeur, die boegbeeld en gezicht naar buiten is van Ieder(in). De voorzitter moet in deze ‘paradox” zijn positie weten te bepalen. Als voorzitter moet hij/zij beschikken over de vakmatige en technische vaardigheden om een goede voorzitter te zijn. De voorzitter moet zijn weg weten te vinden tussen zichtbaarheid (intern) en onzichtbaarheid en die in het samenspel met de directeur steun is en backbone, werkt vanuit vertrouwen en tegelijk ook toezicht houdt. De huidige directeur zal komend voorjaar de organisatie na 10 jaar verlaten. De nieuwe voorzitter zal uiteraard betrokken zijn bij de werving. 

Lid

Bij het lid wordt gedacht aan iemand met enige juridische kennis, kennis van NGO’s en kennis van en ervaring met organisatie-ontwikkeling. Ook het werken in een netwerkorganisatie en gedegen ervaring met lobby- en netwerkactiviteiten en inzicht en wat dit betekent voor de nadere en concrete positionering van Ieder(in) is van belang voor het lid.  

Ieder(in)

Ieder(in) behartigt de collectieve belangen voor mensen met een chronische ziekte, een lichamelijke

of verstandelijke beperking, namens ruim 250 landelijke en/of lokale patiënten – en gehandicapten-organisaties in Nederland. Ieder(in) is per 1 januari 2014 de fusieorganisatie van voorlopers: de Chronisch Zieken en Gehandicapten Raad (CG-Raad) en het Platform VG. Ieder(in) is een volledig gesubsidieerde vereniging.

Sinds haar oprichting in 2014 heeft Ieder(in) veel bereikt. En heeft ze als belangenbehartiger een stevige positie verworven. Het VN verdrag Handicap is de belangrijkste basis van waaruit Ieder(in) werkt. Het verdrag is basis en doel voor Ieder(in). Het VN verdrag fungeert als het ware als ideologische ‘grondwet’ van en voor Ieder(in) en haar doelen. Binnenkort zal de VN komen met een op een Nederland gerichte rapportage over de resultaten van de uitvoering van het verdrag en met aanbevelingen voor de toekomst. Deze rapportage zal voor Ieder(in) van groot belang zijn met het oog op de toekomstige invulling van haar rollen en daarmee positionering.

Ieder(in) kent 230 aangesloten verenigen. Ieder(in) heeft een omzet van ongeveer € 5 mln. Daarvan bestaat € 3,7 mln uit een min of meer vaste subsidie met voorwaarden en verantwoording van VWS, de overige inkomsten worden geworven uit projecten. Hoe de toekomstige subsidie relatie eruit zal zien zal uiteraard nog afhangen van eventueel nog nieuw vast te stellen beleid. 

Overigens is Ieder(in) een organisatie die vanuit een natuurlijk DNA voortdurend bezig is met de vraag  wat de veranderingen in de samenleving betekenen en welke aanpassingen dat behoeft van Ieder(in).

Ieder(in) onderscheidt voor zichzelf twee hoofdopgaven:

1)  Ieder(in) is een vereniging met leden. Ieder(in) dient er statutair en qua visie en missie alles aan te doen om de belangen van haar leden en de vereniging te dienen en daartoe te blijven professionaliseren.

2)  Ieder(in) is een brede emancipatoire lobby organisatie gericht op de realisatie van de ambities en de doelen van het VN-verdrag handicap. Ieder(in) dient er qua positie in het VN-Verdrag Handicap, visie en missie alles aan te doen om ten behoeve van de realisatie van de ambitie en doelen van dat verdrag haar invloed uit te oefenen.

Om dit nader vorm te geven hanteert Ieder(in) voor zichzelf vier rollen:

1. Ieder(in) als primair landelijk en tegenwoordig ook regionaal en lokaal lobby organisatie;
2. Ieder(in) als kennis en advies organisatie op het gebied van het VN verdrag en Inclusie;
3. Ieder(in) als verbinder, versterker, aanjager en promotor in een maatschappelijke beweging. Deze rol vergt ook in gevallen een meer activistische invulling;
4. Ieder(in) als ondersteuner en verbinder van lokale initiatieven.

De onderlinge verhouding en concrete invulling van deze rollen heeft Ieder(in) uitgewerkt in de strategische nota : “Waar Ieder(in) tot 2040 voor staat ”een strategische verkenning uit 2020”. Deze nota is uitgewerkt in diverse uitvoering nota’s en voortgangrapportages op deelterreinen als daarmee samenhangende organisatie-ontwikkeling, lobby etc.

Ieder(in) kent een bureau met ong. 40 fte en 50 medewerkers.

Het bureau staat onder leiding van een directeur. De directeur is het gezicht naar buiten van Ieder(in) en als zodanig ook het boegbeeld van Ieder(in). De directeur vertegenwoordigt Ieder(in) op alle daarvoor in aanmerking komende relevante niveaus en bij de diverse stakeholders en media. De directeur fungeert als het ware als gedelegeerd bestuurder. Dat kan ook bijna niet anders omdat dit wezenlijke aspect van het behartigen van de belangen van Ieder(in) fulltime tijd vraagt en veel professionaliteit op de inhoud vergt.

Dit heeft natuurlijk zoals eerder aangegeven ook gevolgen voor de cultuur van de governance.

Dat vergt van het bestuur en zeker de voorzitter een daarbij passende houding, rolopvatting en een persoonlijkheid met grote doorleefde persoonlijkheid en fijnzinnigheid.

Procedure 

Voor het tijdpad is het streven de procedure af te ronden vóór 27.11.2024, zodat benoeming door de ALV op die datum kan plaatsvinden.

Informatie en solliciteren

Voor meer informatie verwijzen wij u naar het uitgebreide functieprofiel op www.crowngillmore.nl

Voor aanvullende informatie kunt u contact opnemen met Jos Houben van Crown Gillmore, telefoonnummer contactinformatie . Voor specifieke vragen over de procedure kunt u terecht bij Ghyslaine Baars, telefoonnummer 033 – 28 58 700. Indien u na het lezen van de informatie geïnteresseerd bent en meent te voldoen aan de gestelde eisen en verwachtingen, kunt u uw cv en motivatie via de website van Crown Gillmore uploaden (www.crowngillmore.nl). Uw reactie ontvangen wij graag vóór 23.09.2024.