Directeur Bloedvoorziening, Sanquin

Over Sanquin: Samen met de donor voor een beter leven van de patiënt 

Sanquin is verantwoordelijk voor een robuuste, efficiënte, duurzame bloedvoorziening in Nederland met een blijvende impact op de samenleving. Wij ontwikkelen en verbeteren ons voortdurend om deze wettelijke taak zo optimaal en kosteneffectief mogelijk uit te voeren.

De wereld om ons heen verandert continu. Onze kern blijft altijd dezelfde: samen met onze donors redden en verbeteren we levens van patiënten door veilige bloedproducten te leveren en door baanbrekend onderzoek naar bloedziekten te verrichten.

Als onderzoeks- en kennisinstituut staan we in het wetenschappelijk domein voor eenzelfde opdracht. Met het onderzoek dat wij vandaag doen, werken we aan een nog betere bloedvoorziening van morgen. Met onze innovaties helpen wij de patiënt en maken wij het verschil voor de maatschappij. Op het gebied van kanker en bij andere ziekten, maar ook in tijden van crises, zoals COVID-19. 

Sanquin houdt zich als not-for profit organisatie bezig met het afnemen, verwerken en uitgeven van bloedproducten, het maken van reagentia, het verrichten van onderzoek en het verzorgen van onderwijs. Sanquin combineert op die manier wetenschap, innovatie en toonaangevende medische expertise om diagnoses te verbeteren, nieuwe therapieën te ontwikkelen en onderzoek te doen op het gebied van immunologie, hematologie en transfusiegeneeskunde. Met een sterke focus op innovatie en samenwerking met onder andere ziekenhuizen, universiteiten en farmaceutische en biotechnologische partners, werkt Sanquin dagelijks aan een gezondere toekomst.

Sanquin speelt een essentiële rol in de gezondheidszorg door jaarlijks ongeveer 750.000 donaties van 425.000 donors te verwerken. Daarmee redt de organisatie meer dan 100.000 levens per jaar. Het hoofdkantoor is gevestigd in Amsterdam, en verspreid over Nederland beheert Sanquin zo’n 90 vaste en mobiele afnamecentra. Sanquin is trots op de informele cultuur, waarin professionaliteit en samenwerking centraal staan. Er werken ruim 2.000 bevlogen medewerkers. Onze missie is: ‘Samen met de donor voor een beter leven van de patiënt’. Werken bij Sanquin betekent bijdragen aan een missie die letterlijk levens redt.

Voor meer informatie over de organisatie zie: www.sanquin.org 

Organisatiestructuur

Een aantal jaar geleden is binnen Sanquin een scheiding aangebracht tussen Stichting Sanquin en de commerciële activiteiten, die zijn ondergebracht in Sanquin Health Solutions Group BV (SHS).  Deze scheiding maakt de activiteiten van Sanquin meer inzichtelijk en brengt een risicoscheiding aan tussen de taakuitoefening in de publieke sfeer en de taakuitoefening in de commerciële omgeving.

Sanquin heeft een Raad van Toezicht bestaande uit vijf leden. Zij houdt toezicht op het beleid van de Raad van Bestuur en op de algemene gang van zaken bij Sanquin. 

De Raad van Bestuur heeft de dagelijkse leiding en legt verantwoording af aan de Raad van Toezicht. De Raad van Bestuur bestaat uit:

-             Ivo van Schaik, voorzitter/CEO

-             Gerald de Haan, lid en o.a. research en HR in portefeuille

-             Coraline Panis, lid en o.a. financiën in portefeuille

De Raad van Bestuur wordt in haar taken ondersteund en geadviseerd door het directieteam van Sanquin. Dit team bestaat uit 11 ervaren en betrokken leiders, elk verantwoordelijk voor een specifieke divisieafdeling: Bloedvoorziening, Medische Zaken, Quality, Risk & Compliance, Supply Chain, Research, Finance & Control, Strategie & Innovatie, Juridische Zaken & Bestuursondersteuning, HR, ICT en Communicatie & Marketing. Daarnaast zijn de directeuren gezamenlijk verantwoordelijk voor het bepalen en uitvoeren van de strategische koers van de organisatie. 

Bovendien zijn binnen Sanquin de volgende adviesraden en commissies actief: een Ethische Adviesraad, een Landelijke Gebruikersraad, een Medische Adviesraad, een Wetenschappelijk Adviesraad, Donorraden en de Landelijke Donorklachtencommissie.

Uitdagingen voor de organisatie

Sanquin opereert in een dynamische omgeving. Maatschappelijke, technologische en economische ontwikkelingen hebben een grote invloed op de organisatie.

Een belangrijke verandering is de verschuiving in de vraag naar bloedproducten en specialistische diagnostiek. Zo neemt door vergrijzing, medische vooruitgang en nieuwe behandelmethoden de vraag naar volbloed af, terwijl de behoefte aan bloedplasma juist toeneemt. Dit heeft impact op de logistiek en productie en op de manier waarop Sanquin de processen inricht.

Ook kampt Sanquin, net als veel andere organisaties, met een krappe arbeidsmarkt. Het aantrekken en behouden van personeel blijft een uitdaging. Duurzame inzetbaarheid speelt hierin een grote rol: hoe blijven medewerkers gezond, gemotiveerd en betrokken in een sector die voortdurend in beweging is? 

Veranderingen in de vraag naar bloedproducten, stijgende kosten en toenemende prijsdruk maken dat kostenbeheersing en efficiëntie ook voor Sanquin van belang zijn. Dit vraagt om strategische keuzes en een cultuur waarin medewerkers zich bewust zijn van deze financiële realiteit en het belang van efficiënt werken, zonder concessies te doen aan kwaliteit en innovatie.

Technologische innovatie biedt hierbij kansen. Slimme inzet van data kan bijdragen aan een efficiëntere bloedvoorziening, voorspellende diagnostiek en verbeterde patiëntenzorg. Digitalisering en procesoptimalisatie zijn essentieel, maar vereisen tegelijkertijd investeringen in IT-infrastructuur, cybersecurity en data gedreven werken.

In samenhang met de externe ontwikkelingen heeft Sanquin in 2021 haar strategische koers aangescherpt met de introductie van de 'Strategie For Life'. Deze strategie is gericht op het vergroten van de maatschappelijke impact van de organisatie. In de jaren daarna heeft Sanquin gewerkt aan het implementeren van deze strategie binnen al haar onderdelen. Er is een aantal aanpassingen gedaan in de topstructuur en er heeft een strategische herstructurering plaatsgevonden van verschillende organisatieonderdelen. 

De komende periode staat voor Sanquin in het teken van consolidatie en optimalisatie, waarbij Sanquin voortbouwt op de ingezette veranderingen. Om nog meer waarde voor de samenleving te creëren zullen alle activiteiten van Sanquin de komende jaren bezien worden vanuit drie centrale strategische peilers:

• Een donor community die gezond en trouw is.
• Een maximale toegevoegde waarde van de producten en diensten van Sanquin voor patiënten, zorgverleners en de samenleving.
• Operational excellence.

De Bloedvoorziening: het hart van Sanquin

De Bloedvoorziening is het kloppende hart van Sanquin, waar dagelijks wordt gewerkt aan een betrouwbare en efficiënte bloed- en plasmavoorziening voor Nederland. Deze afdeling zorgt ervoor dat bloedproducten veilig, tijdig en van de hoogste kwaliteit beschikbaar zijn. Dit vereist een nauwgezette, gestroomlijnde keten waarin kwaliteit, precisie, innovatie en efficiëntie centraal staan.

De afdeling Bloedvoorziening van Sanquin regelt de inzameling van bloed op de vele afnamelocaties in ons land. Na afname wordt het bloed getest en verwerkt tot bloedproducten. Via het Donor Servicecentrum wordt een belangrijke bijdrage geleverd aan het behoud en de werving van donors. De afdeling Bloedvoorziening adviseert ook over deze bloedproducten en is nauw betrokken bij klinisch wetenschappelijk onderzoek. 

Als monopolist in de bloedvoorziening draagt Sanquin een grote maatschappelijke verantwoordelijkheid. Binnen de afdeling speelt zich een unieke dynamiek af: enerzijds de strikte wet- en regelgeving, anderzijds de noodzaak om snel in te spelen op veranderingen in de vraag en de laatste medische ontwikkelingen. Of het nu gaat om het verhogen van de plasmavoorraad, het optimaliseren van logistieke processen of het inspelen op technologische innovaties, de afdeling Bloedvoorziening is voortdurend in beweging om de zorgsector optimaal te ondersteunen.

Sanquin beschikt in Nederland over een uitgebreid netwerk van locaties voor bloed- en plasmadonatie, met 11 regio's en 39 vaste afnamelocaties door het hele land. Daarnaast maakt Sanquin gebruik van mobiele afnamelocaties om donoren op diverse plekken te bedienen.

Binnen de afdeling Bloedvoorziening werken ongeveer 650 fte die verspreid zijn over verschillende afdelingen. Samen zorgen zij voor een veilige, efficiënte en betrouwbare bloedvoorziening. 

Internationaal werkt Sanquin actief samen binnen de European Blood Alliance (EBA), de Association of Bloodoperators (ABO) en de CD-P-TS een werkgroep van de European Directorate for the Quality of Medicines & HealthCare.

Kernonderdelen van de afdeling Bloedvoorziening

• Inzameling – Hier begint het proces: de donor wordt gekeurd en doneert bloed of plasma bij een van de vele bloedbanken of mobiele afnamelocaties.
• Donor Service Centrum (DSC) – Dit centrum onderhoudt alle contacten met donoren, plant afspraken en beantwoordt vragen, essentieel voor een optimale donorervaring.
• Bewerking – Na donatie wordt het bloed verwerkt tot verschillende bloedproducten, zoals rode bloedcellen, bloedplaatjes en plasma, die daarna verder gedistribueerd worden.
• Proces- en Productontwikkeling (PPO) – Deze afdeling richt zich op onderzoek en innovatie van bloedproducten, en werkt aan het verbeteren van de kwaliteit en veiligheid van de bloedvoorziening.
• Nationale Screeningslab (NSS) & Quality Control (QC) – NSS is verantwoordelijk voor het screenen van alle gedoneerde bloedproducten op virussen en infectieuze agentia. NSS werkt nauw samen met Sanquin Diagnostiek.

Daarnaast werkt de afdeling Bloedvoorziening onder andere intensief samen met de afdeling Supply Chain voor de distributie van bloedproducten naar ziekenhuizen en andere zorginstellingen, met Medische Zaken voor de integratie van medische expertise en met Communicatie & Marketing waar het om het werven van nieuwe donors gaat.

Belangrijkste uitdagingen voor Sanquin Bloedvoorziening

Sanquin Bloedvoorziening opereert in een dynamische omgeving waarin externe ontwikkelingen een directe impact hebben op de afdeling. Zo verschuift de vraag naar bloedproducten door nieuwe behandelmethoden. Door immunotherapie bij oncologische aandoeningen neemt bijvoorbeeld de behoefte aan volbloed af, terwijl de vraag naar geneesmiddelen die afkomstig zijn uit plasma toeneemt. Geopolitieke ontwikkelingen en de politieke en maatschappelijke wens om de zelfvoorzienendheid van Nederland voor plasmageneesmiddelen te vergroten, hebben eveneens invloed op de vraag naar bloedproducten. Technologische innovaties in bloedverwerking en logistiek bieden kansen om de veiligheid, efficiëntie en duurzaamheid van de bloedvoorziening te verbeteren. En ook breder biedt digitalisering kansen om werkwijzen en processen te optimaliseren, van donorregistratie tot bloedafname en laboratoriumwerkzaamheden. 

Al deze trends vragen om een scherpe strategische visie en slagvaardigheid om Sanquin bloedvoorziening toekomstbestendig te houden in een snel veranderend landschap binnen de context van strikte wet- en regelgeving waar de bloedvoorziening mee te maken heeft en de risico’s die daarmee gepaard gaan. De nieuwe directeur Bloedvoorziening staat voor de uitdaging om verder te bouwen aan een efficiënte en toekomstbestendige organisatie, waarin kwaliteit, veiligheid en continuïteit hand in hand gaan met vernieuwing en innovatie. 

Dit vraagt om bedrijfsmatig leider die snel kan schakelen en effectief kan handelen in een complexe omgeving met veel belanghebbenden, zowel binnen als buiten de organisatie. Iemand die medewerkers op een inspirerende manier meeneemt in vernieuwingen en tegelijkertijd vasthoudt aan een duidelijke koers. 

Wat ga je doen?

Als directeur Bloedvoorziening ben je verantwoordelijk voor de strategische en operationele prestaties van de bloed- en plasmavoorziening binnen Sanquin. Je zorgt ervoor dat de bloedvoorziening in Nederland altijd voldoet aan de hoogste eisen van kwaliteit en continuïteit, terwijl je tegelijkertijd stuurt op kostenefficiëntie en innovatie. 

Je hebt als doel om de bloedvoorziening te optimaliseren door procesverbeteringen en het implementeren van innovatieve bedrijfsmodellen. Je werkt hiervoor nauw samen met interne en externe stakeholders.

Samengevat zijn je taken

• Leidinggeven aan de afdeling Bloedvoorziening, met een focus op efficiëntie, kwaliteit, flexibilisering en bedrijfsvoering.
• De beslissingen die jij neemt, hebben directe impact op de continuïteit van de Nederlandse bloedvoorziening en daarmee op patiënten die afhankelijk zijn van donorbloed en plasma
• Implementeren van het plasma-programma om de afhankelijkheid van buitenlands plasma te verminderen en de inzameling van plasma te verhogen.
• Verlagen van kosten en verbeteren van operationele prestaties binnen de bloedvoorziening, met oog voor duurzaamheid en toekomstbestendigheid.
• Stimuleren van innovatie binnen de organisatie door duurzame en efficiënte bedrijfsmodellen te ontwikkelen.
• Zorgdragen voor de juiste mensen op de juiste plekken binnen de organisatie, met aandacht voor talentontwikkeling en het behouden van medewerkers.
• Vertegenwoordigen van Sanquin in gesprekken met externe partners, stakeholders en overheidsinstanties.

Profiel van de ideale kandidaat

Sanquin zoekt een strategisch sterke en bedrijfsmatig gedreven directeur Bloedvoorziening. Je zet een duidelijke koers uit voor de toekomst van de bloedvoorziening, met oog voor zowel efficiëntie en procesoptimalisatie als de mensen die het werk uitvoeren. Je combineert een scherpe blik op financiële en operationele optimalisaties met een mensgerichte en verbindende leiderschapsstijl.

Als directeur Bloedvoorziening ben je zichtbaar en betrokken, maak je actief verbinding met de locaties door het hele land en weet je medewerkers te motiveren en ontwikkelen. Je hebt ruime ervaring in een complexe, gereguleerde omgeving en weet hoe je strategische veranderingen doorvoert zonder de continuïteit en kwaliteit van de dienstverlening uit het oog te verliezen. Daarnaast ben je een sterke stakeholdermanager die Sanquin extern effectief vertegenwoordigt en de organisatie helpt om haar maatschappelijke rol verder te versterken.

Functie-eisen

• Je hebt een afgeronde academische opleiding in een relevante richting.
• Je hebt aantoonbare ervaring in een leidinggevende rol binnen een complexe, gereguleerde organisatie, bij voorkeur in de zorg of een vergelijkbare sector.
• Je hebt ervaring met bedrijfsvoering, procesoptimalisatie en strategisch leiderschap.
• Je hebt kennis van operationele processen en lab omgevingen. Bij voorkeur heb je ervaring in farma, biotech of laboratoriumomgevingen.
• Je bent financieel en operationeel onderlegd, met een bewezen staat van dienst in kostenbesparingen en procesverbeteringen.
• Je hebt bewezen ervaring in verandermanagement en het doorvoeren van strategische veranderingen.
• Je hebt het vermogen om een toekomstbestendig beleid te ontwikkelen en de organisatie verder te laten groeien.
• Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht, met ervaring in stakeholdermanagement.

Daarnaast verwachten we van de directeur Bloedvoorziening dat je beschikt over de volgende competenties en eigenschappen:

• Mensgericht en strategisch leiderschap: Je hebt een scherpe visie op de ontwikkelingen binnen de bloedvoorziening en weet deze te vertalen naar een toekomstgerichte strategie. Als inspirerende en betrokken leider creëer je een werkomgeving waarin zowel de organisatie als haar medewerkers zich optimaal kunnen ontwikkelen en bijdragen aan de gezamenlijke doelen.
• Verandervermogen; je begeleidt en implementeert organisatieveranderingen met oog voor de impact op medewerkers en stakeholders. Je combineert sensitiviteit met daadkracht en creëert draagvlak voor innovatie en transformatie, met een scherp oog voor de gereguleerde context en daarmee gepaard gaande risico's.
• Resultaatgericht en besluitvaardig; je werkt doelgericht en maakt heldere keuzes die bijdragen aan een efficiënte en toekomstbestendige bloedvoorziening. Je weet processen en systemen te optimaliseren en durft knopen door te hakken waar nodig.
• Ervaring met duale aansturing en samenwerking: Je snapt de dynamiek tussen medische en operationele belangen en weet hierin de juiste balans te vinden.
• Organisatiesensitiviteit en integriteit; je hebt een goed gevoel voor de dynamiek binnen een maatschappelijke organisatie en kunt balans houden tussen de belangen van medewerkers, management en externe stakeholders. Je handelt transparant, integer en met oog voor de menselijke maat.
• Stressbestendig en crisisbestendig: Je handelt effectief bij onverwachte situaties en acute uitdagingen.
• Internationale samenwerking en kennisdeling: Je bent in staat om effectief samen te werken binnen internationale verbanden en draagt bij aan de uitwisseling van kennis. Je verbindt inzichten uit internationale samenwerkingen met de organisatie en stimuleert innovatie en beleidsontwikkeling.

Arbeidsvoorwaarden

Als directeur Bloedvoorziening bij Sanquin krijg je de kans om een belangrijke bijdrage te leveren aan een organisatie met een grote maatschappelijke impact. Wil jij impact maken in een organisatie die letterlijk levens redt? Dan is dit jouw kans.

Sanquin biedt:

• een marktconform salaris volgens de Sanquin CAO
• 8,33% eindejaarsuitkering en 8,33% vakantiegeld, flexibel opneembaar
• 201 verlofuren per jaar (bij 36 uur), waarvan 7 dagen in een individueel keuzebudget
• een reiskostenvergoeding vanaf de eerste kilometer
• € 2.000 ontwikkelbudget elke drie jaar voor je professionele ontwikkeling
• collectieve voordelen bij diverse verzekeraars
• een meerkeuzesysteem waarbij eigen arbeidsvoorwaarden kunnen worden samengesteld
• pensioenopbouw bij PFZW, waarbij Sanquin 65% bijdraagt

Contact

Sanquin werkt voor deze procedure samen met Boer & Croon. Ben je enthousiast over deze uitdaging? Stuur dan zo snel mogelijk, maar uiterlijk vrijdag 2 mei je cv en motivatiebrief naar Angelique Germes (a.germes@boercroon.nl), die deze procedure logistiek ondersteunt. 

Heb je inhoudelijke vragen? Neem dan contact op met Janneke van der Kruijs of Anne van Herwijnen, de verantwoordelijke partners voor deze rol, via contactinformatie .

We verwachten de procedure in juni 2025 af te ronden. De gesprekken vinden plaats in de volgende weken (precieze data worden nog gepland):

• Preselectiegesprekken bij Boer & Croon: tussen maandag 12 en vrijdag 23 mei
• Eerste en tweede ronde gesprekken bij Sanquin: tussen maandag 2 en vrijdag 13 juni

We kijken uit naar je reactie!