Operationeel leidinggevende verpleegafdeling Cardiologie

Wat ga je doen?

Op verpleegafdeling Cardiologie neem jij als operationeel leidinggevende (OL) een sleutelrol op je waarin je elke dag impact hebt op de zorg én op je team. Samen met je collega OL draag je de integrale verantwoordelijkheid voor de afdeling en geef je leiding op een manier die mensen laat groeien.

• Je bent zichtbaar, duidelijk en stimuleert initiatief: jij zet medewerkers in hun kracht, zonder hun verantwoordelijkheden over te nemen.
• Je ontwikkelt jaar- en opleidingsplannen, bewaakt de voortgang en stuurt bij waar dat nodig is.
• Je voert personeelsbeleid dat draait om werkplezier, duurzame inzetbaarheid en professionele betrokkenheid.
• Daarnaast start en begeleid je projecten die bijdragen aan slimme, blijvende verbeteringen in zorg en samenwerking.
• Ook ben je meerdere keren per maand beddencoördinator en zorg je voor een optimale inzet van de capaciteit binnen het hartcentrum.

Met jouw frisse blik, open houding en positieve energie neem je het team mee in beweging en bouw je aan een lerende, toekomstgerichte afdeling.

Waar ga je werken?

Je komt werken op Verpleegafdeling 4.2b. Verpleegafdeling V4.2b is een klinische afdeling waar patiënten met een cardiologische aandoening worden verpleegd, die vaak via de EHLH (Eerste hartlonghulp), de CCU (Cardiac Care Unit) en/of de Thoraxchirurgie bij ons komen. De afdeling heeft 48-50 bedden en ongeveer 70 medewerkers. De medewerkers zijn ambitieus en gedreven.

Verpleegafdeling V4.2b maakt deel uit van de divisie Hart en long, waar we met trots hoogwaardige cardiologische en cardiothoracale zorg bieden. Binnen de divisie werken wij nauw samen met de andere leidinggevenden en nemen wij voor elkaar waar bij afwezigheid. Onze zorg is vernieuwend, multidisciplinair georganiseerd en voortdurend in ontwikkeling. Dat maakt deze functie een prachtige kans om je verder te ontwikkelen als leidinggevende binnen een topklinische, complexe en inspirerende werkomgeving.

Wie ben je en wat breng je mee?

Jij bent iemand die het beste in mensen naar boven haalt. Je krijgt energie van samenwerken, schakelen en samen een afdeling sterker maken. Je bent een opgewekte, daadkrachtige persoonlijkheid en je weet mensen op een natuurlijke manier te verbinden. Ook als het druk is, blijf jij rustig en behoud je het overzicht. Precies wat nodig is op een grote afdeling waar veel tegelijk gebeurt.

Verder:

• Beschik je over hbo-werk- en denkniveau en heb je bij voorkeur ervaring in een zorginhoudelijke of coördinerende rol.
• Geef je coachend leiding: je staat naast je medewerkers en helpt hen groeien in hun vak.
• Ben je ondernemend, pakt projecten graag op en ziet kansen om de zorg slimmer en beter te organiseren.
• Communiceer je duidelijk en respectvol, hebt gevoel voor wat er in de organisatie speelt én je brengt graag een beetje humor mee.
• Pak je nieuwe ontwikkelingen in de zorg nieuwsgierig op en weet je hoe je innovaties vertaalt naar werkprocessen, altijd met oog voor de mensen die het werk doen.
• Een afwisselende en uitdagende functie binnen een ambitieus Hartcentrum waar aandacht voor elkaar centraal staat.

Wat bieden wij?

• Een contract voor onbepaalde tijd, voor 32 uur per week. De werkdagen stellen we in overleg met jou en jouw directe collega vast, zodat dit goed past in je werk-privébalans.
• De Cao Ziekenhuizen is van toepassing. De functie is ingedeeld in FWG 55 met een huidig maximumsalaris van € 5.395,00 bruto per maand bij een fulltime dienstverband (36 uur per week). In augustus vindt een structurele salarisverhoging van 2% plaats. Inschaling zal gebeuren op basis van de kennis en relevante werkervaring die jij meebrengt.
• Het pensioen wordt opgebouwd bij het pensioenfonds Zorg en Welzijn.
• We zorgen ervoor dat je professioneel, met plezier en veel zelfvertrouwen je werk kunt doen. Hierbij is er ruimte om trainingen te volgen die jou verder helpen om te groeien in je werk en in je loopbaan. Als je nog geen Lean training hebt gevolgd, dan bieden we je die graag aan.
• Er gelden aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals het meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden en een eindejaarsuitkering.
• Binnen Isala hebben we voor onze medewerkers diverse extra’s. Zo hebben we een programma Sterk en Fit, met een uitgebreid pakket aan trainingen en workshops. Ook hebben we een actieve personeelsvereniging die verschillende activiteiten en evenementen organiseert.

Wil je meer weten?

Heb je nog vragen? Neem dan gerust eerst contact op met Clariska van der Wal, manager Zorgeenheid divisie Hart en long, via contactinformatie .

Een drijfverentest of assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure. 

Solliciteren kan uitsluitend via de sollicitatiebutton. We stimuleren interne mobiliteit en geven onze eigen medewerkers voorrang bij sollicitaties.  

Wil je (alvast) digitaal kennismaken? Kijk dan op ons Instagram account hartcentrum.isala.