HR manager

Wil jij een sleutelrol spelen in het verder ontwikkelen en implementeren van de HR strategie binnen een zorgorganisatie waar oprechte aandacht voor medewerkers, patiënten en cliënten centraal staat? Heb jij oog voor mens én resultaat? Alrijne zoekt een visionaire HR Manager die de zorg van morgen mede mogelijk maakt en zich vol overtuiging inzet om van Alrijne de beste werkgever in de regio te maken.

Alrijne: wie zijn wij?

Alrijne is een van de grootste werkgevers in de regio, met een unieke combinatie van drie ziekenhuislocaties en twee verpleeghuizen. We geloven in oprechte aandacht voor wie we zorgen én de mensen die bij ons werken. Die betrokkenheid vertaalt zich naar onze ambitie om binnen enkele jaren uit te groeien tot een van de beste werkgevers in de regio. Dat vraagt om een HR Manager die het voortouw neemt en samen met de afdeling én het Management Team (MT) deze droom waarmaakt.

Twee jaar geleden hebben we een organisatiemodel neergezet met Patient Verantwoordelijke Eenheden (PVE’s) en een serviceorganisatie. Dit MT is samen verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering van de zorggroep. Elkaar vinden in samenwerking, eigenaarschap en prioriteiten stellen is daarbij essentieel – net als het passend maken van systemen en processen voor het werk.

Wat ga je doen als HR manager?

• Strategisch HR-beleid ontwikkelen en implementeren. Jij geeft verder vorm aan onze HR-visie en zorgt dat het strategisch HR-beleid naadloos aansluit op onze organisatiedoelstellingen, kernwaarden en relevante wet- en regelgeving;
• Warm en zakelijk leidinggeven. Met jouw inspirerende manier van leidinggeven stuur je de afdeling HRM (35,8 fte) aan. De teams HR Advies & Expertise en HR Services hebben elk een eigen teamleider, jij zorgt voor de verbindende lijn en verdere professionalisering;
• Kartrekker van innovatie binnen HR. Je maakt je sterk voor een moderne en creatieve invulling van HR, zodat we onze collega’s in het primaire proces optimaal ondersteunen;
• Advies en verantwoording. Je adviseert en informeert de Raad van Bestuur én het management over strategische HR-vraagstukken en OR-gerelateerde vraagstukken. Daarnaast leg je verantwoording af aan de Raad van Bestuur;
• Cultuur en welzijn. Je verbindt verschillende werkculturen tussen ziekenhuis en verpleeghuis, waarbij je samen met andere afdelingen een positieve, inclusieve cultuur waarborgt en gezonde arbeidsomstandigheden bevordert om de synergie en het welzijn van alle medewerkers van Alrijne te versterken;
• Strategische Personeelsplanning. Je bent verantwoordelijk voor het opstellen en implementeren van Strategisch Personeelsplanning (SPP) om ervoor te zorgen dat de organisatie beschikt over de juiste mensen met de juiste vaardigheden, op het juiste moment;
• Samenwerken in de regio. Je werkt samen met zorgorganisaties in de regio om gezamenlijke doelen te bereiken.

Wat bieden we jou?

Bij Alrijne zorgen we goed voor mensen; patiënt, bewoner en medewerker. Jouw toekomst staat bij ons centraal. Je mag rekenen op een uitstekend pakket arbeidsvoorwaarden waaronder:

• Een passend salaris van maximaal € 9.366 bruto (FWG 75) bij een fulltime werkweek van 36 uur;
• Een contract voor onbepaalde tijd voor 36 uur;
• Aantrekkelijke extra’s waaronder 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering;
• Ruimte voor groei en ontwikkeling. We hebben een uitgebreide en gunstige opleidingsregeling, waarbij je maatwerk krijgt om jouw talenten verder te ontplooien;
• Fiscale voordelen. Profiteer van onze speciale fiscale regeling waarmee je voordelig producten kunt aanschaffen – denk aan een nieuwe fiets, smartphone of cadeaubonnen voor jouw favoriete winkels.

Waar maak je deel van uit?

Je maakt deel uit van de HRM-afdeling (35,8 fte), die bestaat uit het team Advies & Expertise (24 collega’s) en HR Services (19 collega’s). Je werkt nauw samen met de twee HRM-teamleiders, acht servicemanagers (in het MSO) en het management van de tien PVE’s. Samen vormen jullie het MT. Je rapporteert rechtstreeks aan de Raad van Bestuur.

Wat breng je mee?

• Een heldere, toekomstbestendige visie op HR in de zorg. Je weet hoe je inspeelt op de uitdagingen in de arbeidsmarkt, werkdruk, verzuim, duurzame inzetbaarheid en inclusiviteit;
• WO werk- en denkniveau met brede kennis van het HR-vakgebied. Je hebt bij voorkeur ruime ervaring in HR-management binnen een grote organisatie;
• Leidinggeven vanuit vertrouwen. Je gelooft in het benutten van kwaliteiten en het bieden van vrijheid binnen heldere kaders;
• Strategische kracht én daadkracht. Je kunt een visie vertalen naar concreet beleid en aantoonbare resultaten;
• Creativiteit en ondernemerschap. Je komt met out-of-the-box-oplossingen om medewerkers te boeien en te binden;
• Sterke samenwerking met de OR. Je bent vertrouwd met de Wet op de ondernemingsraden (WOR) en weet hoe je advies- en instemmingsprocedures efficiënt en zorgvuldig doorloopt. Met respect en open communicatie bouw je aan een professionele relatie met de OR;
• Weerbaarheid en flexibiliteit. Je staat stevig in je schoenen, maar kunt ook meebewegen als de situatie daarom vraagt.

Solliciteren?

Zie jij jezelf als onze nieuwe HR Manager en wil je bijdragen aan zorg met oprechte aandacht? Solliciteer dan uiterlijk 2 april via de vacature op onze website. We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!

De briefselectie vindt plaats op 3 april. De selectieprocedure bestaat verder uit twee gespreksrondes, houd daarvoor alvast 18 april vrij.

Vragen over de selectieprocedure? Neem dan contact op met Ivo van der Klei (raad van Bestuur) via contactinformatie .

Inhoudelijke vragen? Bel gerust met Eline van Delden, Teamleider HRM, op contactinformatie .

Voorafgaand aan de indiensttreding vragen we je een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) te overleggen. Wij werken met ontwikkelassessments.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld; onze gedreven HR-afdeling gaat zelf op zoek naar haar nieuwe collega!