Lid Raad van Toezicht profiel kwaliteit en veiligheid Waardeburgh - Sliedrecht

Organisatie

Waardeburgh: met hart en ziel in beweging, samen met ouderen en hun netwerk.

Waardeburgh zet zich met hart en ziel in voor het welzijn en de zorg van ouderen in de regio Alblasserwaard en Vijfheerenlanden. Het doel is om ouderen zo zelfstandig mogelijk te laten leven, thuis of in één van de locaties. Ze bieden de best passende hulp en ondersteuning, waarbij zorg niet altijd het beste antwoord is. Ze helpen mensen om te doen wat ze zelf nog kunnen en ondersteunen hen bij het herwinnen van vaardigheden. Samen vinden ze oplossingen voor de resterende zorg- en ondersteuningsbehoeften. Ze werken samen met ouderen, hun netwerk, de medewerkers, technologie en andere organisaties. Ze weten dat ouderen het meeste welbevinden ervaren als zij zelf de regie houden en deel uitmaken van de samenleving. Daarom denken ze met hen mee en zoeken ze naar mogelijkheden, zowel thuis als in de locaties.

Wat Waardeburgh bijzonder maakt, is de protestant-christelijke identiteit. Op zeven locaties werken ze vanuit de Bijbel als bron, waarbij Gods woord richting geeft aan de zorg en ondersteuning. In iedere locatie wordt er lokale kleur en invulling gegeven aan deze identiteit, passend bij het dorp waar de locatie is gevestigd. Ook voor de extramurale teams en dagbesteding is de christelijke identiteit leidend in hoe ze zorg en ondersteuning leveren. Daarnaast hebben de twee locaties in Leerdam een algemene identiteit. Deze locaties zijn in het verleden opgericht vanuit de vakbond en hebben daarmee een andere basis. Tegelijkertijd werken zij ook vanuit dezelfde kernwaarden als de andere locaties en teams. Deze verscheidenheid in identiteit maakt dat Waardeburgh een organisatie is waar een brede doelgroep zich thuis kan voelen. Waardeburgh streeft ernaar ouderen een omgeving te bieden waar zij zich gezien, gewaardeerd en ondersteund voelen en waar zij in vrijheid kunnen leven. De kernwaarden betrokken, lokaal, omzien, warmte en naastenliefde vormen de basis van alle welzijns- en zorgdiensten.

Waardeburgh is op 1 januari 2023 ontstaan na de fusie tussen Waardeburgh en Present. De organisatie heeft ruim 1600 medewerkers en dagelijks zetten meer dan 1000 vrijwilligers zich met hart en ziel in voor de medemens. Waardeburgh beschikt over negen zorgcentra waar zorgverleners, specialisten en medewerkers waardevolle zorg en welzijn aan 530 intramurale en circa 1030 extramurale cliënten (wijkverpleging en WMO huishouding) bieden. De organisatie verleent huishoudelijke hulp bij cliënten thuis in de gemeenten Alblasserdam, Hardinxveld-Giessendam, Papendrecht en Sliedrecht. Ook organiseert Waardeburgh allerlei activiteiten in de wijk en kunnen cliënten met zorgvragen terecht op de dagbehandeling. De organisatie kenmerkt zich door een gezonde financiële uitgangspositie. De jaaromzet bedraagt ca. € 80 miljoen. Voor het huidige jaar en toekomstige jaren worden positieve financiële resultaten verwacht en kan het weerstandsvermogen op hoog niveau blijven. Daarmee zijn er mogelijkheden om te investeren in nieuwe zorgconcepten en uitvoering te geven aan toekomstige ver- en nieuwbouwprogramma’s.

Ook Waardeburg heeft te maken met de uitdagingen waar de ouderenzorg voor staat. Om deze het hoofd te kunnen bieden staan de komende deze vier thema’s centraal: Meer dan zorg alleen, Enthousiaste, tevreden en deskundige medewerkers, Duurzame organisatie en Toekomstbestendige organisatie.

Waardeburgh wordt aangestuurd door een eenhoofdige raad van bestuur die verantwoording aflegt aan de 5-hoofdige Raad van Toezicht. De raad is paritair samengesteld uit leden van de oorspronkelijke organisaties onder extern geworven voorzitterschap. Vanwege het rooster van aftreden verlaat één van de leden de raad en zoeken wij een nieuwe toezichthouder voor Waardeburgh.

Raad van Toezicht

Het uitgangspunt van Waardeburgh is respect voor een ieder, het waarborgen van ieders levensovertuiging en gelijkwaardigheid. Het geeft richting aan de dagelijkse ondersteuning van mensen met een zorg- en ondersteuningsvraag, aan het beleid van de organisatie en aan de begeleiding en ontwikkeling van medewerkers. Dit uitgangspunt is ook richtinggevend voor de Raad van Toezicht. De leden van de raad doen hun werk vanuit de identiteit en het maatschappelijk belang van de organisatie, maar ook vanuit persoonlijk gevoelde betrokkenheid. De raad is dienend aan het belang van de mensen die door Waardeburgh ondersteund, verzorgd en verpleegd worden. De raad is de bewaker van de bedoeling van de organisatie en de hoeder van de dialoog daarover. Vanuit die vertrekpunten houden ze toezicht op de besturing. Dat toezicht verrichten ze vanuit een gedeelde visie. De raad vindt het essentieel dat er een gedeelde visie is op toezichthouden. Die visie bevindt zich tussen de kaders van de christelijke identiteit, wet- en regelgeving, statuten en reglementen en de Governancecode Zorg en is richtinggevend voor het daadwerkelijk handelen. De raad ziet toe op het bestuur en beleid van Waardeburgh en fungeert als klankbord, adviseur en werkgever voor de bestuurder.

De Raad werkt als een collegiaal team, met respect en waardering voor alle meningen en opvattingen. Ook afwijkende geluiden en tegendraadse opvattingen zijn van waarde. Besluitvorming vindt bij voorkeur plaats op basis van op basis van consent en zo nodig op basis van meerderheid van stemmen (conform de statutaire bepalingen). Waardeburgh is een waarde gedreven organisatie vanuit de christelijke identiteit. Deze waarden bepalen hoe de raad kijkt naar de organisatie, het spanningsveld waarin deze verkeert en de wijze van besturen. Ze bepalen ook hoe de raad zich onderling wil verhouden. 

Het Profiel

Het nieuwe lid wordt voorzitter van de commissie kwaliteit en veiligheid. We zoeken voor deze positie een bestuurder met ervaring in de langdurige zorg en bij voorkeur in de ouderenzorg. Enige ervaring als toezichthouder is vereist. Kennis van de transitie in de zorg en wat de kwaliteitseisen betekenen in de zorgvernieuwing is noodzakelijk. Bij deze raad past een kandidaat met een serieuze en professionele rolopvatting die humor heeft. Een lid dat de sparring partner kan zijn van de bestuurder bij complexe discussies rond kwaliteit van leven. Die vanuit inhoudelijke kennis mee kan denken en de kritische vragen kan stellen over bv. de vastgoedopgaven. Qua stijl vult iemand die een kritisch tegengeluid geeft en contemplatief en reflectief is de raad het beste aan. Je hebt een protestants christelijke achtergrond en begrijpt wat het specifieke karakter van Waardeburgh betekent en wat het belang hiervan is.
 
Het nieuwe lid dient uiteraard over de algemene competenties van toezichthouders te beschikken:

• Een sterke affiniteit met en een heldere visie op de ontwikkelingen in de zorg.
• Inzicht in de risico’s en beheersingsmaatregelen van een zorgorganisatie.
• In staat tot het ontwikkelen van een visie op vernieuwing in toezicht houden, zoals toezicht op netwerken en/of zeggenschap van cliënten.
• Een juiste balans tussen betrokkenheid en afstand.
• Het vermogen en de attitude om de raad van bestuur met raad en als klankbord terzijde te staan en om het beleid van de stichting en het functioneren van de raad van bestuur te toetsen.
• Het vermogen om de toezichthoudende rol in teamverband uit te kunnen oefenen, een eigen bijdrage te kunnen leveren aan de discussie, maar ook inbreng van anderen naar waarde te kunnen schatten.
• Kennis van de Governancecode Zorg.
• Integriteit, verantwoordelijkheidsgevoel en een onafhankelijke opstelling.
• Een open, betrokken instelling en de bereidheid om daarop aangesproken te worden dan wel anderen daarop aan te spreken en in staat tot zelfreflectie.
• Vermogen om vanuit een strategisch perspectief het beleid van Waardeburgh en het functioneren van de raad van bestuur te toetsen.
• Visie op de wijze waarop toezicht wordt gehouden op het identiteitsgeboden karakter van de locaties met aandacht voor protestant-christelijke waarden als naastenliefde en rentmeesterschap en zich daar ook naar gedragen.
• Reflectief vermogen aanwezig is om kritisch naar zichzelf, de eigen rol en naar die van de raad als geheel te kunnen kijken en het gesprek daarover aan te gaan.
• Voldoende beschikbare tijd om het lidmaatschap te kunnen vervullen en flexibiliteit in de momenten waarop die tijd soms wordt gevraagd. 

Het is relevant om volledig ongebonden en onafhankelijk te zijn. Vanzelfsprekend kan er geen sprake zijn van inhoudelijke en/of persoonlijke belangenverstrengeling. 

Aanbod en procedure

De vergoeding voor deze nevenfunctie is conform de WNT, de Governancecode Zorg en de adviesregeling van de NVTZ. De inschrijftermijn voor deze positie sluit op 20 mei 2025. Wij checken de namenlijst van kandidaten die hebben gereageerd bij de Raad van Toezicht en de Raad van Bestuur. De online intakegesprekken bij ons bureau vinden plaats in de week van 2 juni. De gesprekken bij Waardeburgh zijn gepland op 16 juni. De procedure wordt begeleid door Ingrid Venekamp. Je cv met motivatie ontvangen we graag via onze website.