Medium Care/ High Care Neonatologie verpleegkundige

Als neonatologieverpleegkundige of kinderverpleegkundige met deze ambitie kom je op een unieke afdeling met de nieuwste technieken. Met je warme empathische karakter en liefde voor de allerkleinste patiënt pas jij perfect op deze afdeling.

Dit ga je doen

Jij bent verpleegkundige op een dynamische afdeling waar de nieuwste technieken worden ingezet. Op de MC/HC neonatologie ben je als verpleegkundige verantwoordelijk voor de zorg voor kwetsbare patiënten en begeleid je hun ouders. Jij stelt ze waar mogelijk gerust en geeft ze uitleg over wat er allemaal gebeurt. Daarbij heb je inlevingsvermogen en betrek je ze bij de zorg van hun kind. Je streeft naar ontwikkelingsgerichte zorg. Dit betekent onder andere dat je aandacht hebt voor stress, pijn en comfort bij zieke pasgeborenen.

Jouw dienst start met een overdracht. Daarna ga je langs bij de patiënten waar je voor gaat zorgen. Je checkt het dossier en maakt een globale planning voor jouw dienst. Jij signaleert, checkt en gebruikt hiervoor, naast alle apparatuur, je klinische blik. Je bent daarin een volwaardige gesprekspartner van de neonatoloog. Je dienst kan rustig verlopen, maar er zijn ook momenten waarop alles tegelijk komt. Jij blijft dan rustig en zorgt er samen met je collega's voor dat je de midden- tot hoog complexe zorg kunt blijven leveren.

Hier ga je werken

De afdeling MC/HC neonatologie is onderdeel van het geboortecentrum van het Wilhelmina Kinderziekenhuis. Op de high care afdeling liggen pasgeborenen met een zwangerschapsduur vanaf 28 weken en pasgeborenen die respiratoire ondersteuning door middel van Optiflow of CPAP nodig hebben. Op de medium care afdeling liggen pasgeborenen met een zwangerschapsduur vanaf 32 weken en pasgeborenen die Optiflow nodig hebben of kortdurend CPAP nodig hebben. Veel kinderen verblijven er omdat één of meerdere vitale functies bedreigd en of verstoord zijn waarbij ze moeten worden ondersteund.

Samen met de afdeling verloskunde wordt optimale zorg geboden aan moeder en kind. Niet alleen vóór, maar ook tijdens en ná de geboorte. Op de afdeling werken artsen, physician assistants, gespecialiseerde verpleegkundigen en andere professionals samen.

In de nabije toekomst vindt er een verbouwing plaats, waardoor de complete zorg binnen gezinskamers kan worden aangeboden. Family Centered Care zal een grote rol spelen: de zorg voor moeder en kind, waarin het gezin centraal staat.

Omdat je in een academisch ziekenhuis werkt waar hoogcomplexe zorg wordt geleverd, zie je andere ziektebeelden dan in een algemeen ziekenhuis. Ook zul je merken dat onderzoek een grotere rol speelt. Het MC/HC team bestaat uit ongeveer 50/60 collega's. Op de HC werk je ook veel samen met collega's van de NICU. Er is veel overleg samen met de NICU. Door de onderlinge samenwerking zijn we één groot team

Dit neem je mee

• Je bent een gediplomeerd HCN verpleegkundige of hebt als kinderverpleegkundige de ambitie om HCN verpleegkundige te worden.

• Je kent de nieuwste technieken en ontwikkelingen en zet je graag in om je steeds weer de nieuwste technieken eigen te maken.

• Als de situatie daarom vraagt, handel je zelfstandig en doortastend.

• Je bent proactief en denkt graag mee met collega's.

• Voor jouw functie is het ook belangrijk dat je communicatief vaardig bent en dat je de ouders van je patiënt gerust kan stellen en duidelijk uitleg geeft over het reilen en zeilen op de MC of HC.

Dit bieden we jou

• Een salaris tussen de € 3681 - € 4616 bruto per maand (schaal 8aM), op basis van een fulltime dienstverband (36 uur). 
• Eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantietoeslag van 8%. 
• Een arbeidsovereenkomst voor een jaar met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd.   
• Gunstige pensioenregeling bij ABP: wij betalen 70% van de premie. 
• Reis je met het OV naar je werk? Bij meer dan 7 km enkele reis krijg je deze kosten 100% vergoed. Kom je lopend, fietsend of met de auto? Dan krijg je een vergoeding van € 0,18 per km (tot max. 40 km enkele reis met de auto). 
• Mogelijkheden om jezelf persoonlijk en op werkgebied te blijven ontwikkelen. 
• Cao à la carte: kies extra arbeidsvoorwaarden in ruil voor brutosalaris, zoals voor de aanschaf van een fiets, vergoeding van je internetabonnement en lidmaatschappen.