High Care Neonatologie (HCN) verpleegkundige – parttime of fulltime

Complexe en acute zorg leveren aan pasgeboren baby’s. Daar ligt jouw kracht. Nu zoek jij in high tech stad Eindhoven een fijne werkgever om je vak uit te oefenen. In een topklinisch opleidingsziekenhuis waar leren en ontwikkelen écht voorop staat. Waar je gaat samenwerken in een hecht team van enthousiaste collega’s. Waar zelfroosteren bijdraagt aan een fijne werk privé balans en er iedere vrijdagmiddag een hapje en een drankje voor je klaarstaat. Alle 20 collega’s dragen bij aan het gevoel dat je als nieuwe collega in een heel warm Brabants bad terecht komt. Dát betekent werken bij de afdeling neonatologie van ‘t Cathrien. Ben jij gediplomeerd hcn of icn verpleegkundige? En heb jij interesse om eens een kop koffie te drinken of te bellen om te kijken of wij ook bij jou passen?
Voel je welkom! Neem vrijblijvend contact op met onze teamleider Marieke. Zo maak jij beter nóg beter.

Jij zorgt ervoor
Organiseren van de zorg rondom kwetsbare pasgeboren patiënten en hun ouders binnen ons Vrouw Kind centrum is jouw verantwoordelijkheid. Hierbij is er een intensieve samenwerking met de afdelingen Verloskunde en Kind en Jeugd. Ook word je zowel ingewerkt op de neonatologie afdeling als op de afdeling kindergeneeskunde. Dit omdat je onderdeel bent van het gehele Vrouw Kind Centrum team en we elkaar zo kunnen blijven ondersteunen in diensten. Als high care neonatologieverpleegkundige ga je elke uitdaging aan, zoals:

• zorgen voor het continue verpleegproces van zieke of te vroeg geboren pasgeborenen die intensieve zorg nodig hebben. Dit gaat om pasgeborenen vanaf 32 weken tot ongeveer 28 dagen na de geboorte. Het komt ook voor dat kinderen tot 1 jaar opgenomen liggen op de neonatologieafdeling, afhankelijk van de opnameplaatsen op de kinderafdeling.
• zorgen voor het gehele proces van opname, verzorging, verpleging tot ontslag van onze jongste patiënten in samenwerking met een multidisciplinair team van collega’s. Denk hierbij aan collega verpleegkundigen, artsen, kraamverzorgenden, pedagogisch zorgverleners, medisch maatschappelijk werkers, lactatiekundigen, logopedisten, fysiotherapeuten en andere gespecialiseerde medewerkers.
• proactief meedenken over procesverbeteringen en inrichting van de afdeling. Bijvoorbeeld ouderbegeleiding bij het aanleren en geven van sondevoeding.
• aanschuiven bij werkgroepen zoals ontwikkelingsgerichte zorg, EBP en acute zorg waarbij je getraind wordt om reanimatielessen te verzorgen.
• bezoeken van symposiums en extra getraind worden door assessoren op het gebied van klinisch redeneren.

lees hier verder over de functie high care neonatologie verpleegkundige in ons ziekenhuis.

Opleiden & ontwikkelen
Voor high care neonatologie (HCN) verpleegkundigen met ambitie is er de mogelijkheid voor bijscholing of verdere specialisatie. Denk hierbij aan een opleiding tot reanimatie instructeur voor de NLS, BLS, PBLS, opleiding tot VIB-er (Video Interactie Begeleider) of het volgen van de opleiding tot lactatiekundige. Maar denk ook aan een regierol, dubbele specialisaties zoals kinder- én hcn verpleegkundige of obstetrie- én hcn verpleegkundige wat financieel ook interessant kan zijn. Zo zijn er mogelijkheden om 3% toeslag op je salaris te krijgen of een schaal hoger ingeschaald te worden in FWG 55.

Tevens krijg je als hcn verpleegkundige jaarlijks de mogelijkheid om je te laten bijscholen. Zo zijn er de verplichte reanimatietrainingen, drill trainingen in samenwerking met de afdeling Verloskunde en acute situaties simuleren. In ons speciale Skillslab simuleren wij regelmatig een acute situatie met een zwangere vrouw en baby in samenwerking met de kinderartsen en gynaecologen. We zijn tenslotte een opleidingsziekenhuis!

Innovatie
En wist je dat wij bezig zijn met diverse innovatieve projecten om te zorgen dat een pasgeborene sneller naar een thuissituatie kan? Zo zijn wij projecten gestart waar pasgeborenen met sondevoeding naar huis zijn gegaan onder begeleiding van onze afdeling. Het thema voeding en het leren drinken staat bij ons dan ook hoog in het vaandel. Ook zijn we dit jaar gestart met een project om fototherapie bij een pasgeboren baby met hyperbilirubinemie in te toekomst thuis te laten behandelen, zodat een opname in het ziekenhuis niet nodig is.

Wij staan voor elkaar klaar
Binnen ons topklinisch opleidingsziekenhuis staan we voor elkaar klaar. Hier leer je van jouw collega’s en heb je begrip voor elkaars werk. Je praat met elkaar over de beste zorgverlening voor onze patiënten en ondersteunen elkaar wanneer het wat lastiger wordt. De focus ligt op innoveren en gedreven je vak uitoefenen. Samen maken jullie het verschil en gaan jullie tot het uiterste.

Wat het toch wel extra bijzonder en cool maakt, Richelle is de eerste verpleegkundige op de neonatologieafdeling zonder kinderaantekening, iets wat geen eis is op de afdeling maar wel een mogelijkheid. ‘’Ik ben heel blij om hier te werken en je hebt superveel mogelijkheden om te leren en jezelf verder te ontwikkelen.’’ Zo heeft ze bijvoorbeeld de cursus coachen en begeleiden van studenten gevolgd om studenten nog beter te kunnen begeleiden op de werkvloer.

“Op de afdeling krijgen we regelmatig bijscholingen, reanimatietrainingen, drill trainingen in samenwerking met de afdeling Verloskunde en scenariotrainingen op de afdeling. Verder kun je deelnemen aan verschillende werkgroepen die je interessant vindt om kwaliteit te bevorderen op de afdeling.

Volgend jaar ga ik starten met de opleiding tot kinderverpleegkundige, een super mooie uitdaging voor mijzelf om verder te ontwikkelen en breed inzetbaar te zijn binnen het Vrouw Kind Centrum.” – Richelle, high care neonatologie verpleegkundige

Lees hier het hele interview met Richelle.

Afdeling Neonatologie
Ons Vrouw Kind Centrum bestaat uit de afdelingen Verloskunde en Kraamafdeling, Neonatologie en verpleegafdeling Kind en Jeugdzorg met de Kinderdagbehandeling. Jij komt te werken op de afdeling neonatologie. De afdeling is een multidisciplinaire afdeling waar de patiëntenzorg in nauwe samenwerking met diverse disciplines wordt verleend. Ook is er een nauwe samenwerking met de NICU in het MMC in Veldhoven en de regio ziekenhuizen. Zo zorgen we samen voor een goede spreiding en opvang voor patiënten uit de regio.

In ons neonatologieteam werken 20 verpleegkundigen. Er zijn 8 couveuses die vaak gevuld zijn. Ons team kenmerkt zich door de structuur, ervaren medewerkers en het acute handelen. Verder zijn wij een heel stabiel, bedreven en kundige groep. Ook zijn verschillende verpleegkundigen bezig om een tweede specialisatie te halen. Uit ons laatste medewerkerstevredenheidsonderzoek komt dan ook naar voren dat we hoog scoren op werkplezier, willen blijven werken en een goede verstandshouding hebben met leidinggevenden en collega’s. Ten opzichte van eerdere onderzoeken scoren we ook beduidend hoger in samenwerking met andere afdelingen en hoge ontwikkelkansen.

Een grappig feit is dat ons team bijna alleen maar uit dames bestaat, met 1 mannelijke collega. Verder is het team net een tweede familie. Er worden uitjes gepland buiten het werk en op de werkvloer is het altijd heel gezellig. De vrijdagmiddagborrel is bij ons vaste prik. Al wordt er zeker ook op inhoud kritisch naar elkaar gekeken zodat de geleverde kwaliteit van zorg uitstekend blijft. Kortom een gedreven en sociaal team die jou graag als nieuwe collega verwelkomt!

Neem ook eens een kijkje op onze website voor meer informatie over ons Vrouw Kind Centrum.

Volg je ons al op Instagram? Wij hebben als afdelingen Neonatologie en Kindergeneeskunde een eigen pagina! Hier kun je al een stukje sfeer proeven.

Jij hebt het
Onze ruim 4.000 collega’s zijn allemaal anders. Iedereen heeft een eigen verhaal over het werken in de zorg. We zijn benieuwd naar jouw verhaal, zeker als jij beschikt over:

• een afgeronde opleiding tot high care neonatologie verpleegkundige. Bijna je diploma tot icn of hcn verpleegkundige behaald? Ook dan ben je van harte welkom om te solliciteren.
• BIG-registratie.
• een kinderaantekening is geen vereiste. Heb je wel interesse om deze bij ons te halen? Of wellicht interesse om een tweede specialisatie in obstetrie te volgen? Dat kan!
• nog geen gespecialiseerd neonatologieverpleegkundige, maar heb jij wel je mbo of hbo diploma tot verpleegkundige behaald? Neem dan contact op met recruiter Carolien om de mogelijkheden in ons ziekenhuis te bespreken. En wie weet ga jij over een jaar in opleiding tot high care neonatologieverpleegkundige!

Ook ben je een persoon die goed functioneert onder wisselende werkdruk en bezit jij over een flinke portie doorzettingsvermogen. Net zoals jouw gedreven collega’s heb jij een positieve houding en volg jij graag de laatste ontwikkelingen in jouw vakgebied. Kortom ben je gewoon een fijne collega!

Wij zorgen ervoor
Terwijl jij beter nóg beter maakt, zorgen wij als werkgever ook goed voor jou. Als high care neonatologieverpleegkundige kan jij rekenen op:

• direct een vast contract.
• mogelijkheid om o.a. een tweede specialisatie te volgen.
• 20 uur - 36 uur per week. Uren in overleg.
• goede balans tussen werk en privé door ons zelfrooster systeem. Hierdoor heb je meer regie in deze balans.
• een bruto maandsalaris tot € 4.540,00 (FWG 50) op basis van een 36-urige werkweek.
• extra’s als 8,33% vakantietoeslag, 8,33% eindejaarsuitkering en een onregelmatigheidstoeslag.
• toegang tot ons Catharina Vitaal portaal. Schrijf je bijvoorbeeld in voor een online training van GoodHabitz of krijg ondersteuning op het gebied van mentaal (en fysiek) welzijn via het platform OpenUp. Wij vinden het belangrijk dat jij als Catharina medewerker lekker in je vel zit.

En er is meer. Arbeidsvoorwaarden die passen binnen de cao-ziekenhuizen.

Jouw baan voor hèt leven
Heb je vragen over het werken als high care neonatologieverpleegkundige in het Catharina Ziekenhuis of wil je een dagje meelopen met een toekomstige collega? Je kunt deze inhoudelijke vragen stellen aan Marieke Kansel (Teamleider Neonatologie en Psychsociaal Team kindergeneeskunde) of Lotte Smits (Adviseur Opleiden en ontwikkelen) op telefoonnummer contactinformatie .

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Schakel dan met onze recruiter Carolien. Zij is bereikbaar op 040 – 239 8840 of via recruitment@catharinaziekenhuis.nl.

• Jouw sollicitatie ontvangen we graag via onze website. Een uitgebreide motivatiebrief is niet nodig. Stuur simpelweg je CV en we zullen snel contact met je opnemen.
• Na jouw sollicitatie laten we zo snel mogelijk aan je weten of je wordt uitgenodigd voor een kennismaking.
• Eerst vrijblijvend een kop koffie drinken of een dagdeel meelopen om onze fijne sfeer zelf te ervaren? Dat kan! Bel Marieke en plan gerust iets in.
• Bij indiensttreding vragen wij een ‘Verklaring Omtrent het Gedrag’ (VOG) en vindt er mogelijk een ‘vragenlijst arbeidsgezondheidskundig onderzoek’ plaats ter preventie van infectieziektes.
• We werven onze kandidaten zelf. Acquisitie n.a.v. deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Neem contact op met Recruitment via recruitment@catharinaziekenhuis.nl voor meer info.

Deze vacature wordt gelijktijdig in– en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang in de sollicitatieprocedure.