Manager OK

(32-36 uur)

Samen gaan voor de beste operatieve zorg - coachend leidinggeven – teamvorming en ontwikkeling stimuleren. Kom jij ons management versterken?                                                

Vacaturedetails

Locatie: Veldhoven / Eindhoven

Aantal uren: 32-36 uur per week

Jij zorgt voor    

• Een goed lopend operatieproces. In Máxima MC hebben we een groot en hypermodern operatiecomplex waar we 23.000 operaties uitvoeren per jaar.
• Een goed team. Je bent onderdeel van ons 8-koppige managementteam. Binnen dit team geef jij samen met je collega Karin leiding aan de operatieassistenten chirurgie en de logistiek medewerkers. Deze grote groep van ongeveer 100 medewerkers zorgt samen met de medisch specialisten en anesthesiemedewerkers voor state-of-the-art, veilige en soepel verlopende operaties.
• Onze medewerkers. Met jouw coachende manier van leidinggeven help je je medewerkers om hun werk steeds beter te doen en ondersteun je hun ontwikkeling, individueel en in teamverband. Waar mogelijk laat je hen zelfstandig beslissingen nemen.
• Soepel lopende processen binnen de OK, samen met je medewerkers. Ook beheer je de personele- en materiele capaciteit en de beschikbare budgetten.
• Coördinatie van de dagelijkse gang van zaken op de OK van beide locaties. Dit doe je met je collega’s van het managementteam. Vooral met je collega Karin werk je veel samen. Jullie spreken onderling af hoe jullie de taken verdelen.

Je collega Karin vertelt:

“Als manager schep jij de voorwaarden om je medewerkers hun werk goed te kunnen laten doen. Samen gaan we voor de allerbeste kwaliteit.  Krijg jij er energie van om samen met mij dit betrokken team professionals aan te sturen? Solliciteer dan!”

Dit doe je samen met    

Je directe collega’s in het managementteam. Dit zijn een medisch hoofd zorggroep, een manager,  je mede afdelingshoofden Dagbehandeling, Chirurgie en Anesthesie en de voorzitter van de vakgroep Anesthesiologie.

We hebben als topklinisch ziekenhuis een breed en interessant palet aan operatieve verrichtingen in huis. In de toekomst zullen hier steeds meer en steeds specialistischere vaardigheden en kennis voor nodig zijn. Dat maakt het werk inhoudelijk uitdagend.

We werken aan een werkomgeving waarin onze professionals de ruimte krijgen om bij te dragen wat ze willen en kunnen bijdragen. Meer autonomie voor medewerkers betekent een platte hiërarchie en een relatief grote “span of control” van de leidinggevenden. Zij krijgen een coachende rol en begeleiden de steeds zelfstandigere teams.

Wij zien autonomie als een middel om medewerkers zichzelf te kunnen laten zijn op hun werk en zich te ontwikkelen op een manier die bij hen past. Als dat lukt, uit dit zich in onder andere betrokkenheid, enthousiasme, het opnemen van verantwoordelijkheid en een sterk teamgevoel. Vergroten van kwaliteit en veiligheid is een belangrijk nevendoel van het bevorderen van autonomie.

Belangrijk is een gevoel van veiligheid en vertrouwen binnen de teams en het creëren van een cultuur die uitnodigt om nieuwe dingen te proberen. Vertrouwen binnen teams is de basis voor een goed resultaat en ook voor hoge prestaties. Het bevordert open communicatie, gezonde werkrelaties, een sfeer van feedback geven en ontvangen en het draagt bij aan werkplezier en bevlogenheid van medewerkers, waardoor in een zichzelf versterkend proces ook de autonomie toeneemt.

Dit past bij je als

• Je een managementachtergrond hebt en ervaren bent in het begeleiden van teams in verandertrajecten. Bij voorkeur heb je die ervaring opgedaan in de zorg.
• Je bovenstaande visie op een professionele werkomgeving deelt en er graag aan bijdraagt die te realiseren. 
• Je kunt laten zien dat je met jouw coachende stijl een meerwaarde bent voor ons team. Een afgeronde coaching opleiding is een pré, maar we bieden je ook graag de mogelijkheid om deze te volgen. Zo kom je goed beslagen ten ijs om met ons de stap in de toekomst te zetten.
• Je graag werkt met hoogopgeleide zorgprofessionals en affiniteit hebt met het werk op een OK.
• Je je op je plek voelt in een complexe, deels hoogtechnologische werkomgeving met veel nauw op elkaar aansluitende logistieke processen en een groot aantal betrokkenen.
• Als er tegengestelde belangen spelen, kun jij die overbruggen. Hierbij houdt je focus op het uiteindelijke resultaat.

Je kiest voor Máxima MC omdat

• Bij ons de gezondheid van onze patiënten in goede handen is. Om ons werk optimaal te kunnen doen, zorgen we goed voor onszelf en voor elkaar.
• Onze 3400 medewerkers iedere dag werken aan de beste zorg. We innoveren en ontwikkelen. We bedenken nieuwe technieken en organiseren de zorg slim.
• We als topklinisch opleidingsziekenhuis veel opleidingsmogelijkheden bieden.
• Wij een mooi arbeidsvoorwaardenpakket aanbieden. Deze functie is ingeschaald in  FWG 60  (max € 4.682 bruto per maand op fulltime basis) conform de interne functie afdelingshoofd.
• Voor deze vacature geldt: is er een overtuigende match? Dan krijg je meteen een contract voor onbepaalde tijd.
• We diverse workshops aanbieden voor onze medewerkers op gebied van gezondheid, denk aan yoga lessen, bootcamps, stoelmassages, mindfulness etc.
• Je via onze uitgebreide MKA regeling voor bruto geld een fiets, een tablet, telefoon of je sportabonnement kunt aanschaffen.

Nieuwsgierig geworden?

Heb je interesse in deze functie bij MMC? Dan zien we graag jouw reactie, in ieder geval voor 17 juli, via onderstaande button.

De sollicitatiegesprekken zijn in principe gepland op 20 en 21 juli.

Wil je meer informatie over deze vacature? Bel of maak een afspraak met Wil Speetjens, manager zorggroep OK en Dagbehandeling, te bereiken via telefoonnummer (040) 888 9050.

Een assessment kan onderdeel van de procedure zijn.

Voor iedere medewerker die wij aan willen nemen gaan we referenties na, vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) op en controleren we (indien van toepassing) het beroepsregister.

Deze vacature verdwijnt na de sluitingsdatum van onze website. Je kunt de vacature naar jezelf mailen via onderstaand e-mailicoon.