Coördinerend begeleider of verpleegkundige - Waterboog

Ben jij een ervaren begeleider of verpleegkundige met een passie voor coördineren, coachen en verbeteren? Wil je een sleutelrol vervullen in de ART zorgketen en het verschil maken voor cliënten en collega's? Lees dan verder, want wij zijn op zoek naar jou!

Waterboog
De Waterboog is een klinische woonvoorziening voor (jong)volwassenen met psychiatrische problematiek (o.a. autisme spectrum stoornissen, milde persoonlijkheidsstoornissen) en een auditieve beperking, vaak in combinatie met een ontwikkelingsstoornis of (lichte) verstandelijke beperking. De cliënten krijgen 24-uurszorg in een beschermde woonomgeving van ons zorgpark. De begeleiding richt zich op het behoud van een kwalitatief goed leven binnen een therapeutisch klimaat. Stabilisatie en behoud van vaardigheden bij de cliënten is het belangrijkste.

Op de Waterboog wonen 16 cliënten, verdeeld over 3 groepen van 5, twee cliënten wonen in een zelfstandig appartement. De cliënten gaan veelal overdag naar dagbesteding, maar soms wordt er ook dagbesteding vanuit de woongroep verzorgt. Voor een aantal cliënten is de begeleiding intensief, voor andere meer gestructureerd en voor weer anderen meer individueel georganiseerd. De groepen onderscheiden zich hierdoor in karakter.

Het begeleidingsteam bestaat uit 22 enthousiaste en gemotiveerde medewerkers. Dit team is opgedeeld in drie kernteams, 1 kernteam per groep, deze teams werken nauw samen. Je werkt in de beginfase binnen een kernteam met de cliënten van één groep. Gaandeweg je leerproces word je ook inzetbaar op de andere groepen en maak je kennis met de overige cliënten die door de andere kernteams worden begeleid.

Wat ga je doen als coördinerend begeleider of verpleegkundige? Als coördinerend begeleider of verpleegkundige heb je een veelzijdige rol. Je werkt op de afdeling als begeleider of verpleegkundige, en daarnaast zorg je er met jouw coördinerende kwaliteiten voor dat je collega's zich zo goed mogelijk kunnen focussen op de zorg aan cliënten.

Je werkt teamoverstijgend en pakt taken op waar je collega's tijdens hun dienst niet zomaar aan toekomen, denk aan scholingsplannen, overzicht op het rooster, sollicitatieprocessen, begeleiden van nieuwe collega's, facilitaire zaken coördineren, etc. Samen met je collega's, behandelaren en management draag je ervoor zorg dat we de best mogelijke zorg leveren aan onze cliënten.

Je bent de vraagbaak voor jouw afdeling als het over deze zaken gaat en de verbindende factor tussen managers of behandelaren als er zaken spelen die extra aandacht behoeven. Jij bent degene waar mensen van nature op terugvallen.

Je zorgt voor teamontwikkeling door collega’s gevraagd en ongevraagd te coachen op methodisch werken, samenwerken, (elkaar) feedback geven en kwaliteit van zorg. Je doet verbetervoorstellen en zorgt voor implementatie daarvan.

Je gaat je collega's motiveren en begeleiden in verbeteren van kwaliteit, o.a. door het coördineren van scholing, klinische lessen en het mede bewaken van voldoende bedbezetting. Je onderzoekt de scholingswensen van de teams op korte en lange termijn en helpt hen met het maken van een Team Ontwikkel Plan (TOP).

Je werkt nauw samen en stemt af met je manager en je collega coördinerend begeleiders, niet alleen van de Waterboog, maar binnen heel Reinier van Arkel, om zo de kwaliteit van de gehele organisatie naar een hoger niveau te tillen.

Wat vragen wij van jou?
Jij bent de schakel tussen beleid en praktijk, tussen afdelingen en collega’s – en je maakt er werk van om samen vooruit te komen. Als begeleider heb je een relevante hbo-opleiding (zoals social work, SPH of verpleegkunde) op zak, aangevuld met relevante vervolgopleidingen. Als verpleegkundige heb je een mbo- of hbo-opleiding verpleegkunde afgerond en ben je BIG-geregistreerd. Als mbo-verpleegkundige heb je ten minste 10 jaar werkervaring in combinatie met aanvullende relevante vervolgopleidingen. Als hbo-verpleegkundige heb je ten minste 4 jaar werkervaring en aanvullende relevante vervolgopleidingen.

Je staat stevig in je schoenen, straalt positiviteit uit in je werk én weet je collega's mee te nemen in jouw enthousiasme. In deze rol denk en handel je teamoverstijgend. Je schakelt moeiteloos tussen afdelingen en weet als geen ander hoe je het beleid en de organisatiedoelstellingen kunt vertalen naar heldere, concrete acties binnen je team. Je houdt scherp in de gaten waar kansen liggen om de kwaliteit te verbeteren en bent niet bang om het management hierin te adviseren. Bovendien sta je ervoor open je verder te ontwikkelen: je zou bijvoorbeeld de opleiding kunnen volgen waarmee je collega’s kunt trainen én examineren in verplichte scholingen. Zo lever je een actieve bijdrage aan de groei en professionalisering van de hele organisatie.

Wij vinden het belangrijk dat je als coördinerend begeleider of verpleegkundige onderdeel bent van een team dat de klinische zorg verleent aan onze cliënten. Dit betekent dat je minimaal 32 uur per week werkt, in alle voorkomende diensten (nachtdiensten en PB-schap in overleg), waarvan je maximaal 8 uur niet in het afdelingsrooster wordt ingepland. In die uren heb je extra ruimte om jouw coördinerende taken uit te voeren.

Wat bieden wij jou?

• Een fijn en enthousiast team.
• Mogelijkheden om vanuit je specifieke beroepscompetenties te werken.
• Een bijdrage te leveren aan de doorontwikkeling van de afdeling vanuit het zorgmodel ART.
• Ontwikkelen van kennis en ervaring m.b.t. het werken met cliënten met ASS en complexe zorgvragen.

Daarnaast werken wij samen met FiscFree, waardoor je producten zoals telefoons, fietsen en laptops met fiscaal voordeel kan kopen.

• Werkplek: Een eigen laptop, telefoon en kantoorruimte.
• Intervisie: Deelname aan een eigen intervisiegroep met coördinerend verpleegkundigen/ begeleiders.
• Inschaling FWG 50 (min. € 3.380 – max. € 4.478 bruto per maand o.b.v. 36 uur).

Klaar om het verschil te maken? Solliciteer nu en word onderdeel van ons dynamische team. Samen bouwen we aan de beste zorg voor onze cliënten! We zien jouw sollicitatie graag uiterlijk 18 september tegemoet.

Voor vragen over de functie kan je terecht bij Dorien Groot – van der Winden, manager algemene zaken, via contactinformatie . Voor vragen rondom de procedure kan je contact opnemen met Dagmar Bijl (P&O specialist arbeidsmarkt) via 06-23337582.

Bij de werving en selectie van kandidaten voor deze functie houden wij ons aan het interne doelgroepenbeleid, zoals vastgesteld in het ‘Beleidskader voor Werving en Selectie’.