PhD naar hemodynamiek en de voorspellende kracht van bloeddrukgolfvormen

Intro

Wil jij bijdragen aan baanbrekend onderzoek op het snijvlak van geneeskunde, data-analyse en machine learning? Heb je een technische of biomedische achtergrond en affiniteit met klinisch onderzoek? Dan hebben wij een unieke PhD-positie voor jou!

Wat ga je doen?

Je zult betrokken zijn bij drie grote projecten:

WAVECARE project: Ontwikkelen van algoritmes op basis van bloeddrukmetingen om hartaandoeningen zoals aortaklepstenose en mitralisklepinsufficiëntie te detecteren. Je bent verantwoordelijk voor patiëntinclusie, het meten en de data-analyse.

VHALID project: Onderzoek naar visco-elastische hemostatische assays (VHA) ter ondersteuning van klinische beslissingen bij bloedverlies op de OK of IC. De dataverzameling wordt afgerond in april 2025, wat betekent dat je direct aan de slag kunt met analyses en modelontwikkeling.

AI-plus project: Het ontwikkelen van algoritmes om post operatieve complicaties te voorspellen aan de hand van continue bloeddruk monitoring. Je zal helpen met het includeren van de patiënten, en bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen van het algoritme.

In alle projecten pas je state-of-the-art machine learning en modelleringstechnieken toe die direct bijdragen aan klinische innovatie. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor:

• Het ontwikkelen en valideren van machine learning-modellen voor medische toepassingen;
• Data-analyse en interpretatie van bloeddruk- en hemostatische gegevens;
• Het schrijven van wetenschappelijke artikelen en rapporten;
• Presenteren van je onderzoek op nationale en internationale conferenties;
• Samenwerken in een dynamisch team met andere promovendi en onderzoekers.

Wat neem je mee?

Wij zijn op zoek naar een gemotiveerde PhD-kandidaat met:

• Een afgeronde master in Technische Geneeskunde, Biomedische Technologie, Computer Science of een medische studie met aantoonbare technische affiniteit;
• Interesse in anesthesiologie en intensive care geneeskunde en klinisch onderzoek;
• Sterke analytische vaardigheden en een kritische, onderzoekende houding;
• Ervaring met programmeren in Python of Matlab;
• Kennis van of ervaring met modellering, machine learning of AI is een pré;
• Goede organisatorische vaardigheden en de mogelijkheid om zowel zelfstandig als in teamverband te werken;
• Een goede beheersing van de Nederlandse taal (zowel mondeling als schriftelijk) en de juiste diploma’s om in de Nederlandse gezondheidszorg te werken.

Wat bieden we jou?

• Een vliegende start van jouw carrière in het onderzoekswerk.
• Alle ruimte voor jouw drive om de zorg van morgen vorm te geven.
• Werken aan grootschalig én eigen onderzoek, met gemotiveerde collega’s uit alle hoeken van de wereld.
• Je treedt in dienst bij Amsterdam UMC Research BV.
• Een contract voor de duur van 3 jaar. Voor deze vacature geldt de Richtlijn Promovendi.
• Inschaling in salarisschaal 10: € 3.493 tot € 5.504 bruto bij een fulltime dienstverband indien in het bezit van een Master Geneeskunde diploma. Indien in het bezit van een andere Master diploma inschaling in salarisschaal OIO: € 3.017 tot € 3.824 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring) en een eindejaarsuitkering van 8,3%. Bereken hier jouw netto salaris.
• Vakantie-uren: 190,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en een mogelijkheid om uren bij te sparen.
• Pensioenopbouw bij BeFrank, een modern, begrijpelijk en eerlijk geprijsd pensioen.
• Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
• Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding à €0,18 per km.

Bekijk deze video met meer informatie over de indiensttreding bij Amsterdam UMC Research BV.

Waar ga je werken?

De afdelingen Anesthesiologie en Intensive Care van Amsterdam University Medical Centers bekleden een internationale toppositie op het gebied van onderzoek en innovatie. We werken samen met universiteiten, onderzoeksinstituten en de industrie om geavanceerde oplossingen te ontwikkelen voor de gezondheidszorg.

De Dynamo groep bestaat uit een multidisciplinair team met een achtergrond in (technische) geneeskunde, echografie, statistiek, en kunstmatige intelligentie. Eén van onze belangrijkste onderzoekslijnen is hemodynamiek – de studie van bloedcirculatie en de interacties met hart- en vaatziekten. Met 2 professoren, 3 postdocs en ruim 10 PhD kandidaten zijn we een grote onderzoeksgroep, waarbij we wekelijks bij elkaar komen, en je ruimte hebt en krijgt om je eigen ideeën vorm te geven.

Amsterdam UMC Research BV ondersteunt wetenschappelijk onderzoek zonder winstoogmerk. Hiermee voorzien we onderzoekers in alles wat ze nodig hebben om te kunnen excelleren. Zo bieden onze principal investigators (PI's) en projectleiders begeleiding op het gebied van projectbeheer, finance en human resources. Bij medisch-wetenschappelijke onderzoeksprojecten wordt daarnaast ook ondersteuning op juridisch vlak geboden.

Bekijk de video voor meer informatie.

Wat ga je onderzoeken?

Dit 3-jarige promotieonderzoek richt zich met name op hemodynamiek en de voorspellende eigenschappen van de bloeddrukgolfvorm. Je analyseert continue bloeddrukmetingen en onderzoekt hoe de golfvorm beïnvloed wordt door verschillende symptomen. Het uiteindelijke doel is het ontwikkelen van een machine learning-model dat op basis van de bloeddrukgolfvorm automatisch bepaalde hartaandoeningen kan detecteren, maar ook kan voorspellen wie post operatieve complicaties ontwikkelt.

 

De eerste ronde sollicitatiegesprekken staat gepland op dinsdag 13 mei en donderdag 15 mei. Wij vragen je om hier alvast rekening mee te houden.

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij Eline Kho, Postdoc bij de Dynamo groep, e.kho@amsterdamumc.nl.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Chey Edwards, recruitment adviseur, via c.i.edwards@amsterdamum.nl of 06 contactinformatie . 

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Bekijk wat het inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is. 

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.