Directeur bedrijfsvoering en vastgoed

Zorgcentra De Betuwe zoekt een directeur bedrijfsvoering en vastgoed voor 32 -36 uur per week.

Over Zorgcentra De Betuwe

Zorgcentra De Betuwe is een middelgrote ouderenzorgorganisatie die een veelzijdig pakket aan zorg- en dienstverlening aan ouderen biedt. De 1.000 (ca. 550 FTE) medewerkers en 600 vrijwilligers van Zorgcentra De Betuwe bieden langdurige en kortdurende zorg- en dienstverlening op en vanuit acht woonzorglocaties. Voor ouderen die zelfstandig wonen, biedt Zorgcentra De Betuwe wijkverpleging, eerstelijnszorg, dagbesteding, revalidatie, activiteiten en andere dienstverlening. Hiermee is Zorgcentra De Betuwe in haar werkgebied een belangrijk en bekend gezicht.

Het werkgebied van Zorgcentra De Betuwe loopt van Culemborg tot Dodewaard, tussen de Waal en de Lek. Zorgcentra De Betuwe realiseert een jaaromzet van ongeveer €60 miljoen, wat haar positie als belangrijke zorgaanbieder in de regio verder versterkt. Zorgcentra De Betuwe is bezig met het opstellen van een nieuw meerjarenbeleid en heeft net een nieuwe visie ontwikkeld.

Zo werken we bij Zorgcentra De Betuwe

De organisatie richt zich op het bieden van zorg op maat aan kwetsbare ouderen, waarbij de individuele behoeften van de cliënt centraal staan. Wat Zorgcentra De Betuwe onderscheidt is, naast de lokale verbondenheid, de Rijnlandse manier van werken. Hierbij zijn verantwoordelijkheid en beslissingsbevoegdheid zo dicht mogelijk bij de cliënt zelf georganiseerd. Medewerkers die de zorg en welzijn aan cliënten verlenen, werken in zelforganiserende teams. Zij werken nauw samen met behandelaren en de collega’s van de bedrijfsvoering. Alle medewerkers krijgen de ruimte om vanuit hun vakmanschap te handelen. Hierbij zijn de kernwaarden vakmanschap, vertrouwen, verbinding en verantwoordelijkheid leidend.

In lijn met deze visie werkt de organisatie intensief samen met andere zorginstellingen, lokale gemeenschappen en mantelzorgers om de best mogelijke kwaliteit van leven te bieden aan ouderen.

Functie: wat ga je doen als directeur bedrijfsvoering en vastgoed?

We zitten midden in een pittige opgave, net als andere organisaties in de VVT. De vergrijzing zorgt voor een sterke toename van de vraag naar zorg, terwijl er door de krapte op de arbeidsmarkt steeds minder mensen zijn om die zorg te bieden. Daarnaast staat de financiering van zorg onder druk.

Als directeur bedrijfsvoering en vastgoed heb je samen met de rest van het organisatieteam een cruciale rol in deze opgave. We verwachten dan ook dat je de verantwoordelijkheid hiervoor oppakt en met de collega’s aan de slag gaat. Je geeft vooral vorm aan het proces; collega’s uit de bedrijfsvoering geven vanuit hun vakmanschap vorm aan de inhoud.

• Je organiseert en geeft richting aan de bedrijfsvoering- en vastgoedprocessen.
• Je bent verantwoordelijk voor een goede samenhang en samenwerking tussen de primaire processen en de aandachtsgebieden:
  • vastgoed,  duurzaamheid en veiligheid;
  • finance & control;
  • personeel & opleidingen;
  • capaciteit & planning;
  • ICT & woonzorgtechnologie;
  • facilitair, logistiek en inkoop;
  • cliëntservices.
• Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling van de huisvestings- en vastgoedstrategie.
• Je bent verantwoordelijk voor integraal programmamanagement voor het vastgestelde projecten- en beleidsportfolio. Denk hierbij aan projecten als duurzaamheid, ICT innovaties, strategisch vastgoedbeleid en regionale samenwerkingsprojecten.
• Je creëert een stabiele en prettige werkomgeving voor medewerkers.
• Je draagt zorg voor de vertaling van de zorgvisie en het meerjarenplan naar de praktijk, zodat strategische doelen binnen de dagelijkse zorgverlening worden gerealiseerd.
• Je bent samen met de andere OT collega’s afwisselend telefonisch bereikbaar als calamiteitenachterwacht.

In welk team kom je te werken?

Als directeur bedrijfsvoering en vastgoed ben je onderdeel van het organisatieteam. Het organisatieteam bestaat uit de bestuurder, twee directeuren wonen, welzijn en zorg en de directeur bedrijfsvoering en vastgoed. Samen zorgen zij voor de strategische en operationele aansturing van de organisatie. Zij werken nauw samen met de bestuurssecretaris en concern-controller.

Elk teamlid heeft zijn eigen rol en verantwoordelijkheid, waarbij we afstemmen en samenwerken: complementariteit staat centraal. Daardoor kunnen we elkaar waarnemen en soms elkaars taken overnemen. In de manier waarop we leiding geven, proberen we onze kernwaarden vertrouwen, verbinding en vakmanschap steeds te laten zien en voor te leven.

Profiel: wie zoeken we?

De ideale kandidaat heeft een duidelijke visie op de toekomst van de ouderenzorg en ervaring in een directiefunctie, bij voorkeur in een zorg- of dienstverlenende sector. Je bent in staat om zowel strategische als operationele processen te sturen en medewerkers te inspireren. Met jouw focus op resultaten en aandacht voor de mensgerichte aanpak, breng je rust en stabiliteit in een organisatie die voor grote uitdagingen staat.

Kennis en ervaring

• Je hebt een academisch denk- en werkniveau
• Je hebt kennis van managementtechnieken, bedrijfskunde en financieel-economisch inzicht.
• Je hebt kennis en ervaring met project- en verandermanagement
• Je bent meer een generalist dan een specialist.
• Je hebt meer dan 5 jaar relevante werkervaring: praktische ervaring in leidinggeven aan een complexe, professionele organisatie, waarvan een aantal jaren in een bestuurlijke omgeving, met aantoonbare resultaten.

Competenties

• Leiderschap op basis van verbinding, vertrouwen en verantwoordelijkheid: je geeft alle collega’s de ruimte om eigenaarschap te nemen en te behouden, stimuleert dit eigenaarschap én stimuleert hen om binnen kaders verantwoordelijkheid te dragen.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden: je weet collega’s en stakeholders te verbinden en mee te nemen in de visie. Waar nodig zet je hier je overtuigingskracht voor in.
• Besluitvaardig en daadkrachtig: je bent gericht op het behalen van de doelen op lange termijn en weet wanneer je wel of niet moet doorpakken of besluiten moet nemen.
• Organisatie- en omgevingssensitief: je werkt graag samen en je zet je met hart en ziel in om samen meer mogelijk te maken. Je hebt een goed gevoel voor verhoudingen en snapt dynamieken.

Persoonlijkheid

• Je bent empathisch en benaderbaar: je creëert een cultuur waarin medewerkers zich gehoord, ondersteund en veilig voelen. Je gaat regelmatig in gesprek met medewerkers en haalt op wat hen beweegt. Je toetst of beleid en praktijk overeenkomen.
• Je bent integer en hebt een gezond moreel kompas, waarbij jouw nieuwsgierigheid goed van pas komt.

Aanbod: wat krijg je van ons?

• Een uitdagende en veelzijdige functie in een dynamische zorgomgeving.
• Jouw salaris is conform de cao VVT. Voor deze functie ligt dit tussen de € 7.627 en € 11.371 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (FWG 80), afhankelijk van ervaring.
• Verbinding is een van onze kernwaarden. Dus hoort bij deze prachtige baan een vast dienstverband.
• We overleggen graag met je over het aantal uren. We gaan uit van 32 tot 36 uur.
• Vakantiegeld van 8% en een eindejaarsuitkering van 8,33%.
• Je kunt gebruik maken van extra’s, zoals een collectieve verzekering, fietsplan en overige interessante personele aanbiedingen zoals sporten met korting.
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken.

Hoe ziet de procedure eruit?

De werving- en selectieprocedure is in handen van Zorgcentra De Betuwe. De procedure start met een eerste korte ontmoeting met verschillende mensen van de organisatie. Is er een goede ontmoeting, dan gaan we verder met een diepgaand gesprek en een presentatie vanuit jouw ervaring.

• Speeddates op 15 mei waarin je in vier gesprekken met kleine commissies kennismaakt met vertegenwoordigers van Zorgcentra De Betuwe en de organisatie vooral kennismaakt met jou.
• Gesprekken op 16 mei waarin ruimte is voor meer diepgang.
• Presentatie op 20 mei waarin je laat zien wie je bent en hoe jij de leiding neemt met een voorbeeld uit jouw eigen ervaring.

Na elke ronde maken we een keuze in kandidaten die verder gaan. Het streven is de procedure rond 1 juni af te ronden.

Zie jij het voor je?

Reageer dan voor 5 mei as. via de knop “solliciteren” onderaan deze vacature.

Wil je eerst meer weten over het profiel of de procedure? Neem contact op met Alfred Kip, interim directeur bedrijfsvoering en vastgoed. App of bel contactinformatie of mail naar werkplezier@zorgcentradebetuwe.nl.

Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure om een goed beeld te krijgen van jouw leiderschapsstijl en competenties. Een referentiecheck van twee referenties is onderdeel van de selectieprocedure.